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远程办公或在家工作又回到了桌面上。现在，冠状病毒 (COVID-19) 的爆发继续产生重大影响，许多国家/地区正在实施封锁。

当政府建议人们尽可能在家工作时，您的公司很可能将被迫恢复远程办公。
在本文中，我们将探讨您可以采取哪些措施来帮助您的员工远程在家工作，以确保您的业务继续尽可能良好地运营。

为什么远程办公可以保证您业务的连续性
您的员工在家（或远程）工作将使您的企业继续运营：您的工资和人力资源团队将能够履行其日常义务并确保您的员工按时收到工资。

当谈到在家工作时管理会计时，您的财务团队将能够使用软件来继续监控公司财务和现金流，并确保发票得到处理和支付。

您的销售和营销团队也将能够 ...

在这篇内容更新的文章中，我们解释了时间控制的组成以及公司必须履行的义务。此外，对受新定位技术保护的工人的过度控制也可能带来问题。

在这篇文章中，您将了解我们使用哪些应用程序来保存公司内部的工作时间的充分记录。
我们还详细介绍了已受新《远程办公法》监管的技术使用范围及其限制。
关于每日记录义务的著名争论在两年前结束，即时间控制法于 2019 年 5 月 12 日生效后。从该日起，记录工人工作时间的义务，符合欧洲准则。因此，对于所有公司和专业人士来说，该领​​域的法律不确定性都消失了。


然而，值得详细说明在不脱离法律框架的情况下执行上述控制的不同选择。因此，在这篇文章中，

我们将回顾 ...

千禧一代或“Y一代”，也称为数字原住民，出生于1982年至1994年之间。他们中的许多人在对工人需求旺盛的行业接受过扎实的培训。因此，越来越多的人报名跳槽。

我们解释什么是跳槽以及如何识别跳槽者。
了解这些专业人士换工作的原因，以及将他们纳入您的公司的优点和缺点。
跳槽者往往是不墨守成规、雄心勃勃的人。这就是为什么越来越多的人报名参加跳槽，这是数字原住民中日益普遍的趋势。专业人士不仅适应了主要影响年轻人的临时性，而且通过从一个工作跳到另一个工作来寻求这种临时性。

什么是跳槽？
数字原住民往往对公司很少或 西班牙电话格式 根本没有依恋，因此许多人往往会频繁换工作。他们之所以被称为“跳槽者 ...

我的公司遵守时间控制法吗？如果我是要接受检查的企业之一，我会被罚款吗？

尽管时间管制自2019年起开始生效，但对于如何遵守该规则仍存在很多疑问。
因此，没有什么比考虑以下实际建议来遵守法规而不是尝试更好的了。

首先非常冷静
从一开始，这就是关键信息之一：

检查行动的灵活性，因为他们意识到这是一个易于理解的规则，但很难应用，因为并非所有公司在应用规则时都有相同的条件或理由。

无论如何，公司必须保证符合标准。

对于劳动监察来说， 这一规定对于企业和 德国的手机号码 员工来说都是积极的。不仅可以更好地控制工作日的时间，还可以提高“劳动合同双方的法律保障”。

它是什么以及如何注册时间控制 ...

在这篇文章中，我们将告诉您有关与工作相关的不可抗力原因所需了解的一切。

不可抗力涉及不可预测性和不可避免性。
最近一段时间，出现了与COVID-19相关的不可抗力的特例。
与工作相关的不可抗力原因具有特殊性。雇佣关系不只是任何一种关系，而且对公司及其员工具有独特的重要性。因此，某些事件的发生，甚至是未来发生的可能性，对每个人来说都是一个挑战。


因此，理解一个概念很重要，因为它本身的特殊性使组织面临考验。此外，最近我们看到有多少企业不得不面对不可抗力的情况。

标记文本的开始分享！不可抗力的原因会影响工作。找出后果是什么。标记文本结束

不可抗力的原因是什么 ...

大数据不断发展，人力资源数据分析的趋势也在不断发展。我们在这篇文章中告诉你。

在本文中，我们回顾了在人力资源中使用大数据或数据分析的好处。
优化招聘流程或提高员工忠诚度是其中一些优势。
大数据分析及其好处长期以来一直受到高管层的重视。可用数据以及从这些信息中获得的见解可帮助组织做出可改善运营绩效、提高生产力并对业务收入产生积极影响的决策。


对于人力资源来说，大数据可以带来很多好处，并且由于数据分析的不断发展，所有这些好处都在不断发展。此外，人力资源大数据正在发展一些关键趋势，可以利用这些趋势来产生最大的影响。

最终，人员分析使人力资源部门能够做出明智的决策 ...

我們分析了可能進行的包含四天工作日的法律改革對商業的影響。

它可以改善員工的安撫和生活品質、情緒平衡、積極性、工作環境以及開展提高生產力活動的時間等方面的好處。
一周只有四個工作天，對於組織和公司的物質投資來說都是一個巨大的挑戰。


關於工作日的爭論再次成為話題。智慧工作及其對工作日配置的影響已經被討論了很長時間。最近，正在考慮對工作時間的利用進行法律改革。而現在，一個老生常談的爭論也又重新興起：是否要建立每週工作四天的製度。

一些政治團體甚至提出了啟動援助熱線以促進企業轉型的可能性。無論如何，政府已表示正在考慮採取此類措施，但作為更複雜監管的一部分。讓我們看看它會給公司帶來的主要影響 ...

在这篇文章中，我们将告诉您如何建立健康的工作环境可以提高员工的生产力。我们开始吧？

在健康的空间中工作时，生产力可提高 25%。
公司设立了特定的部门来促进员工生产力的提高。
是否有可能提高工作环境的生产力？如果提倡健康的工作环境，工人会表现得更好吗？许多公司都会问这些问题，以了解如何做才能让员工在日常生活中感到舒适并提高工作效率。


世界卫生组织（ WHO）认为，健康城市是不断创造和改善物质和社会环境的城市。不仅如此，因为它还致力于扩大社区的资源，让人们充分发挥潜力。

咨询公司 Censuswide 对西班牙、英国、法国、德国、荷兰和波兰的 6,000 ...

如果您需要根據一年中的不同時間僱用更多或更少的工人，您需要知道什麼是 不連續固定合約。

由於2021年勞動改革取消了工作或服務合同，這種合約已成為那些在一年中的某些時間需要更多工人的雇主的公式。
今天的文章我們就來告訴大家甚麼是不連續固定合約，通常在什麼情況下使用，以及它有什麼特色。
您知道不連續固定合約一年內增加了 1,273%嗎？根據國家公共就業服務局（SEPE）公佈的數據，不連續的永久合約數量逐月增加。 2021 年 12 月，此類合約佔永久合約的 9.6%，2022 年 1 月為 11.2%，4 月為 34.17%。

標記文字的開始分享！什麼是不連續固定合約以及通常在什麼情況下使用 ...

在工作環境中，「軟技能」這個詞越來越多地被聽到。一系列書本上學不到的、與商業成功有很大關係的軟技能。
目前，與商業世界中的技術技能相比，人際溝通能力變得越來越重要。
我們談論的是軟技能，這是人力資源經理在選拔人員時越來越重視的「藝術」。
自主性、團隊合作、領導力、整合能力、同理心……有一系列技能不是在書本上學到的，而是透過日常工作經驗獲得的。當然，並非所有個人都有能力在同一水平上發展它們。我們講軟技能，也稱為軟技能。
另一方面，十分之六的管理者清楚，85% 的企業成功歸功於這種“社交藝術”，它對於應對當前定義新市場的挑戰非常有用。軟技能在多大程度上影響商業成功？在這篇文章中 ...