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这篇博客文章摘自 GovLoop 最近的指南“让 DevOps 在您的机构成为现实”。

虽然我们看到州和地方政府中存在一些创新，但人们对公共部门的总体看法是发展缓慢。在最近的一次采访中，北卡罗来纳州数字服务总监 Billy Hylton 解释了政府为何享有这样的声誉，以及 DevOps 如何加快进步。

“传统上，在企业 IT 和大型组织（如州政府）中，会实施一系列控制和测试，以确保一切安全并满足要求，”他说。“我们很好地覆盖了这些控制，但有时，我们的行动速度无法满足业务需求。”

在采访中，Hylton 分享了 DevOps 如何改变了他的团队管理北卡罗来纳州数 台湾 手机号 字足迹的方式 ...

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有抱负的领导者和那些想要继续发展领导能力的人必须学习的课程之一是：要成为一名有效的领导者，你必须学会​​如何领导与你不同的人。如果你不这样做，你将只能聚集和领导那些在性格、观点或能力上与你相似的人；而这反过来又限制了你能取得的成就。虽然这个想法乍一看很有吸引力，但你实际上并不想领导一群“小你”。你可能很有天赋，但你无法做所有事情，要实现重大目标，你需要与你不同（甚至有很大不同）的团队成员。这包括如何激励人们以及什么让他们感到有成就感。

不是每个人都会欣赏你的欣赏方式

这是一个简单但基本的事实：不是每个人都会以同样的方式感受到被赞赏。不是每个人都喜欢公开表彰或社交活动 ...

又发生了。我答应过一位同事，我会记得帮他们一个小忙。我认真地把这件事记在计划表上，但第二天上班时才意识到我完全忘记了。

现在，我又开始责怪自己心不在焉，并想着“我为什么总是这么健忘？”

对你来说，这也许是你当天第10次放错电脑充电器、错过会议或在 埃及手机号 与客户见面几秒钟后就忘记客户的名字。也许你和我一样惊慌失措，怀疑自己是否早发记忆丧失。

但好消息是医生说大多数健忘并不是什么严重的问题。由于日程繁忙，还要兼顾职业和个人责任，记住所有事情可能很困难。

坏消息是，健忘不仅会让人感到沮丧，还会影响你的职业声誉。

克服遗忘倾向的关键是首先找出导致遗忘的原因 ...

数据非常强大，可以将问题和解决方案形象化——有时比文字更有效。但是，如果管理者不知道他们想要什么样的数据，会发生什么？他们只是想看到一些东西。

哪些指标最适合使用？如何表明自己做得很好？如何以最有效的方 瑞士电话 式组织数据和信息？这些都是许多员工（尤其是政府员工）最关心的问题。

消费者金融保护局代理首席战略官 Dave Uejio 在 GovLoop 的下一代政府培训峰会上分享了使用数据向老板汇报的实用技巧。

“人们犯的一个错误是数据抢了风头，数据只顾自己讲述故事，”Uejio 说。但事实不应该如此。

他补充道，如果你要进行数据驱动的简报，那么就把自己放在老板的位置上。一般来说 ...

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首先，思考一下这一点——“我们根据自己的意图来评判自己。我们根据可观察到的行为来评判彼此。”记住这一点。我们稍后会再讨论这个问题。

如果你已经习惯了航空旅行，那么在从 A 点飞往 B 点的过程中，你可能会关注一系列的事情。例如：

离盥洗室有多近？顺便问一下，还有人把他们的浴室称为盥洗室吗？
这架飞机看上去有多旧？
我还记得带耳机吗？当然还有……
无论我坐过多少次飞机，我是否都再次系上了安全带？
我不像那些每周或每月出差的人那样经常坐飞机，但我在空中飞 台湾电话区号
过很多次，知道我特别需要注意一些事情。首先，我对高空没有概念，但我需要知道哪个方向是上方 ...

不管你对当前的政治气氛有何看法，有一点我们一致同意：这是一个充满变化和不确定性的时代。对许多人来说，这种环境令人紧张。变化常常让人感到未来不明朗，因此不安全。因此，工作表现和士气可能会受到影响。

我们如何才能避免因变革而产生的焦虑感占据上风？我们的社区有一些想法。

GovLoop 最近在网站上发起了一项每周民意调查，以了解社区的情绪 印度尼西亚号码 和想法。上周，我们问到：“应对工作中的变化或不确定性的最佳策略是什么？” 421 名参与者的调查结果显示，一些策略（例如与同事交谈）是公务员应对变化的首选，而其他策略（例如休假）则未得到充分利用。

专注于控制

大多数受访者（51%）表示 ...

在我们上一篇博客中，我们讨论了通过有针对性的培训和继任计划将合适的员工培养成未来领导者来培养强大领导团队的重要性。高绩效机构不仅拥有出色的人才，还知道他们的新领导者将如何在机构内晋升。

然而，一旦你确定了“高潜力人才”名单，即有能力和潜力成为 台湾电话号码开头 机构内成功领导者的员工，你的工作还远远没有结束。留住这些员工并继续帮助他们与机构共同成长至关重要。毕竟，你在他们身上投入了时间和金钱。如果他们离开，他们不仅会带走宝贵的培训和经验，而且机构也会因失去未来的领导者而蒙受机会成本。

识别员工流失风险
当员工表现出离职的早期预警信号时，机构必须意识到这一点并做好准备。通过采用分析方法 ...

随着政府退休率不断上升，调查显示，招聘和留住合格人才是当今政府人力资源经理面临的最重要问题之一。虽然吸引顶尖人才通常被视为人力资源部门的职能，但经理和领导者在吸引人才加入组织方面也发挥着关键作用。

您是否曾为这样的经理工作过：即使他们离开部门或组织，您仍会追随他们？这些领导者如何始终吸引和留住顶尖人才？

利兹·怀斯曼分析了 200 多位领导者的数据，并将她的研究成果记 澳大利亚电话号码大全 录在《倍增器》一书中。她的研究表明，在任何组织中，都有一些我们称之为人才磁铁的领导者——他们既能吸引顶尖人才，又能充分利用周围现有的智慧和才能。最优秀的人才蜂拥而至为人才磁铁工作，因为他们知道 ...

最近，我向一位好友讲述了我如何努力与另一位同事维持友谊的故事。她给了我一些很好的建议。她说：“朋友可以因某种原因、一段时期或一生出现在你的生活中。你不应该试图强求它超过它应有的程度。”

我认识这个朋友已经十多年了，我意识到我之所以努力与他们做朋友，是因为我为他们付出了时间。我和他们成为朋友是在我人生的某个阶段，那时我感到可以自由旅行，没有任何义务，我觉得我可以说任何话、做任何事，而不用承担任何责任。我意识到那个人生阶段对我个人来说意味着什么，我会努力和这个朋友建立联系，即使我们不再有任何共同点，我也会在目前的人生阶段重新点燃那些感觉。

回想我得到的建议 ...

我第一次得知拉斯维加斯枪击案是在深夜睡觉前，手机上收到了一条“突发新闻”提醒。我看了一眼通知——一条模糊的“拉斯维加斯发生枪击案。据报道有人员伤亡。”——我记得我选择不打开这篇报道。我记得我短暂地想了想，哦， 真可悲，然后把手机放在一边，睡着了。

回想起来，我感到震惊，当我读到最新的大规模枪击事件标题时，我竟然没有感到紧迫。也许这说明我或我们当前的政治时刻存在一些可怕的问题，我对这样的悲剧习以为常——直到第二天早上我才知道屠杀的严重程度，拉斯维加斯的新闻并没有让我感到特别悲惨或震惊。如果这不是近年来最致命的大规模枪击事件，那么它就只是一起“普通”枪击事件，这有点反常。

作为千禧一代 ...