这意味着营销人员处于有利地位，可以协商有竞争力的薪水或加薪。然而，工资谈判可能是一个挑战，因为要知道该说什么以及如何以促进你的职业发展和收入的方 西班牙电话号码查询 式进行谈判可能令人望而生畏。
在这个方便的列表中，我们研究了从准备阶段到达成交易（无论是新工作还是现有工作）的工资谈判需要做的关键事情。
准备
提前为任何谈判做好准备很重要，这样你就知道你想要什么，并能在谈判中表达出来。
1) 了解你的价值
在与雇主或招聘人员谈判薪水之前，你需要了解你的价值。所以想想：
你的技能 - 你有什么技能可以为这个职位增加价值？ 你知道 SEO、内容营销、PPC 吗？了解到什么程度？
您的实践经验 - 您从事营销工作多少年了？一路走来，您的职业发展和经验如何？
您的知识 - 回想一下您的活动和营销活动，您取得了什么成就和学到了什么？使用统计数据来支持您的知识和技能总是好的，例如 - “由于 X 活动，我的网站流量增加了 X%。”
您的表现 - 想想您当前和以前的角色，您的表现如何？您是否超出预期或承担了新的责任？您是否可以提供管理层或客户的推荐来证明您的价值？
2) 了解薪资期望和趋势
在工资谈判方面，市场价值很重要。查看薪资调查，可以让您深入了解不同的角色和技能组合。Aspire 招聘的 2022 年薪资指南每年都会在我们的 DMI Hub 上提供。此外，Marketing Week、Glassdoor、Payscale 和 Salary.com 是了解各国平均工资（包括雇主评论）的良好资源。
3) 组织需要什么？
考虑一下组织需要什么，这样您就可以根据谈判情况调整自己的知识和技能。
例如，公司是否希望优化其数字渠道，您能否增加价值来增加收入？SEO 是一种选择吗？还是重新设计着陆页有助于增加流量？有机或付费社交媒体是否未充分利用来吸引潜在客户？专注于您可以为雇主带来什么，这样他们才能看到您的价值。
