В этот век такого количества социальных сетей было бы глупо не использовать их для рекрутинга. Социальные сети — отличный способ узнать больше о кандидатах и понять, чем они увлекаются. Это отличный способ рекрутировать кандидатов, которые принадлежат к определенной нише, что упрощает вам поиск целевых кандидатов.
Будь то Facebook, Twitter или Instagram, платформы база данных телеграмм социальных сетей теперь имеют миллиарды пользователей, и вы можете использовать это количество пользователей, чтобы найти идеальных кандидатов для вас. Социальные сети также полезны для охвата демографической группы Gen-Z . С изменением динамики компании поиск молодых талантов становится важнее, чем когда-либо.
Используйте разные методы, которые работают с этой конкретной платформой. Например, в случае Instagram используйте ролики и истории. В Facebook присоединяйтесь к группам и беседам по подбору персонала, чтобы создать сеть. В Twitter используйте хэштеги и создавайте твиты, чтобы легко находить кандидатов.
Наконец, социальные сети не только о рекрутинге, но и о том, как вы рекламируете свою компанию, что также помогает вашему процессу рекрутинга. Создавайте бренд и социальную ответственность вашей компании, а также делитесь культурой и ценностями вашей компании через ваши каналы социальных сетей. Не успеете оглянуться, как у вас появятся кандидаты, которые будут ценить вашу компанию за ее этику.