Новое рабочее место им не подходит
Как бы волнительно ни было для сотрудников начинать преимущества sms-маркетинга новую работу и открывать новую главу своей жизни, всегда есть страх не вписаться в новую рабочую среду. Не все сотрудники могут преуспеть в любой компании, и вполне возможно, что сотрудник и его нынешнее место не подходят друг другу. Сотрудники, которые ушли из своих компаний из любопытства и по дружеским соображениям, могут решить связаться со своими бывшими работодателями напрямую или подать заявку на вакансию.
Их бывший работодатель предлагает лучший пакет оплаты труда
Нехватка талантов на рынке труда означает, что компании должны платить больше и предлагать лучшие пакеты немногим талантам, чтобы привлечь их, что делает процесс найма дорогостоящим. Бывший работодатель может предпочесть предоставить лучшие условия бывшим сотрудникам, чтобы вернуть их, поскольку он уже знаком с их деловой практикой, структурой и ценностями. Этот выбор также может быть привлекательным, если сотрудник-бумеранг добавил условия удаленной работы или больше свободного времени для семьи. Это может сэкономить как затраты, так и время с точки зрения работодателя.
