立法者注意到联邦政府的人才正在流失到私营部门，他们想对此采取行动。监管事务和联邦管理小组委员会最近的一次听证会讨论了联邦政府如何才能理解千禧一代的观点，以及如何帮助他们招募和留住千禧一代的人才。
争取千禧一代对联邦政府来说尤其重要，因为到 2019 年，超过30%的联邦劳动力将达到退休年龄。银色海啸即将来临，如果联邦政府不更新其招聘和留用做法，这将是一场难以承受的风暴。上述听证会揭示了联邦政府在招聘流程方面正在做什么，以及他们如何努力改进最佳实践。以下是三个关键要点：
USAJobs正在改进。如果你和我一样，每次联邦政府的求职平台出现在你的电脑屏幕上时，你都会感到身体不适。好吧，也许情况没有那么糟糕，但直到最近，该网站在吸引最终用户方面并不是特别好。幸运的是，政府注意到了这一点，并对平台进行了一些关键的改变。
OPM 首席人力资本官 Mark Reinhold 强调，“USAJobs 是联邦政府招聘的门面，因此我们对其进行了改进，使其更加用户友好，并为求职者提供更多支持。”改进的重点是采取敏捷方法，并进行了重要的改进，包括移动友好型网站、求职者个人资料仪表板、机构更便捷的申请跟踪以及向机构展示求职者如何进入该平台的人才门户。
这些升级使申请人在申请职位时拥有更友好的用户体验。此类升级还提高 台北电话号码 了机构审查和决定申请的便利性。提高机构筛选提交给 USAJobs 的申请的能力最终会加快招聘流程，减少联邦招聘中关键痛点的影响。
Pathways 计划是新的入门级计划。Pathways 职位以学生实习和应届毕业生工作的形式提供。这些职位允许新进入职场的个人进入某个机构并在一段固定时间内临时任职。“这让人们有机会接触我们在联邦政府所做的伟大工作，如果情况允许，他们有可能将自己的职位转为永久职位，”Reinhold 解释道。
各机构都提供 Pathways 计划，包括国务院、内政部和司法部。通常，这些计划是千禧一代进入联邦政府并晋升 GS 阶梯的关键。根据 Reinhold 的说法，93% 的 Pathways 参与者希望留在其机构或联邦政府，许多人通过该计划获得的经验得以实现。
机构领导层确实关心员工。许多千禧一代对联邦政府感到反感，因为他们认为机构领导层与工作毫无关系，不关心初级员工。国土安全部首席人力资本官安吉拉·贝利 (Angela Baily) 表示，这种误解与事实相去甚远。她解释说，约翰逊部长曾在 TSA秘密担任老板，以了解他作为该机构的领导者可以做得更好的地方。此外，约翰逊和他的副手经常对国土安全部各组织进行倾听之旅，以获得来自全国各地国土安全部员工的诚实反馈。
上下级的整合与协作并非各机构所独有。在听证会上，卡珀参议员强调，他们将实习生整合到他在国会山办公室的团队中。他强调，当你在各个层面都有开放的沟通时，无论个人是谁，团队都会更加高效。卡珀强调了这种模式的有效性，他解释说，在他职业生涯的五位参谋长中，有两位都是从无薪实习生开始的。
即使你的联邦招聘经历并不理想，现在也是时候重新点燃你内心的公共服务之火，再试一次了。招聘创新和高水平的联邦退休金使得现在成为千禧一代在联邦劳动力队伍中占据一席之地的绝佳时机。政府需要我们千禧一代响应公共服务的号召，响应这一号召从你开始。
这篇文章是 GovLoop 千禧年博客系列 First 5的一部分。
