作为企业主和领导者，您每天都要身兼数职，处理多项职责。从管理核心团队、处理品牌形象、确保员工得到适当的培训，到处理任何潜在的公关危机，企业主从不休息。在您众多的日常任务中，您还需要满足雇用合适人员的需求，这些人员将代表您的品牌，尤其是那些将塑造您的品牌在受众和客户眼中形象的人员。
UX 设计师来了。UX 设计师是处理品牌认知、视觉识别、声音以及品牌各个方面可用性水平的单人团队，是当今任何现代公司的必备人才和资产。您需要一位经验丰富的人来做这项工作，以确保从研究到实施，您的客户和品牌的需求都得到考虑和公平体现。
但当理想候选人远在半个地球之外，或远在几个州之外时，您需 高中教练电子邮件列表 要做好准备，适应并与他们远程合作——并确保您的设计师也做好准备。以下是您需要采取的一些关键步骤，以便您的品牌和设计师能够和谐合作，并成功发展您的长期远距离关系。
制定沟通策略
沟通策略
有句话说得好，一个巴掌拍不响。在与远程用户体验设计师的日常互动中，设计师需要对品牌的精髓有充分的了解，你需要为所有相关方准备最精简、最轻松的沟通环境。你的设计师需要能够与后端开发人员、内容团队、营销专家和品牌经理以及负责推广品牌的其他团队成员取得联系。
在开始合作之前，请重点关注对于双方关系的成功至关重要的以下沟通要素：
选择办公室中已在使用的数字平台，这样您就可以无缝地将 UX 团队成员添加到聊天组和留言板中。他们需要知道每个项目的进展情况，因此 PM 平台也是有效协作和数据交换的关键。
创建每周电话和电子邮件的时间表，以确保所有可交付成果都能按时完成，并确保您的 UX 设计师拥有有效完成工作所需的一切。
添加反馈循环，让您能够定期提供绩效评估，但也要做好接受评估的准备。作为领导者和经理，您的远程用户体验设计师可以指出您运营中需要解决的重要差距。
