Разнообразие и инклюзивность в компаниях: как подать заявку

[nurnobi40]

В последние годы дискуссия о многообразии и инклюзивности в компаниях приобрела известность во всем мире.

И это не зря. Разнообразие – это не только соблюдение квоты или следование тенденциям, но и содействие глубоким и позитивным преобразованиям в организациях.

В этом блоге мы объясним, почему разнообразие и инклюзивность важны для компаний, как их можно реализовать и какие преимущества они приносят.

Что такое разнообразие и инклюзивность
Прежде чем мы поймем разнообразие и инклюзивность в компаниях, мы сначала должны понять концепции разнообразия и инклюзивности , которые, вопреки мнению многих людей, не одно и то же.

Разнообразие
Слышали ли вы когда-нибудь от кого-то: «вы не все» или: «каждый человек уникален». Эти фразы хорошо определяют, что такое разнообразие , они являются характеристиками, которые определяют каждого человека, делая каждого человека уникальным.

Разнообразие – это не просто словарное слово, а всеобъемлющее понятие, обозначающее множество характеристик , на которые могут влиять демография (пол, этническая принадлежность, возраст, культура), когнитивные способности (разнообразие взглядов людей на жизненные ситуации) и опыт (как наш жизненный опыт формирует нас такими, какие мы есть).

Так как же будет выглядеть разнообразие в компаниях? Что ж, в многонациональной компании рабочая сила многочисленна и представительна и состоит из людей разных полов, возрастов, этнических групп и культур.

Включение
Мы только что объяснили, что разнообразная компания состоит из разных людей, верно? Но имеют ли все эти люди равные возможности в компании, независимо от их характеристик?

Обеспечение того, чтобы эта среда предлагала одинаковые во чешская республика whatsapp номер телефона зможности всем людям, независимо от этих характеристик, является инклюзивностью.

Инклюзивность – это создание среды, которая признает все различия, понимает их и уважает их, чтобы у каждого были одинаковые возможности для развития в безопасной среде.

Таким образом, несмотря на различия, разнообразие и инклюзивность являются взаимодополняющими концепциями и должны идти рука об руку.

Электронная книга «Сочувствие на работе»
Насколько важны разнообразие и инклюзивность в компаниях?
Теперь, когда вы понимаете, что такое разнообразие и инклюзивность, давайте лучше поймем, какое значение они оба приносят для организации.

Множественная рабочая среда, предлагающая равные возможности для всех, приводит к тому, что сотрудники чувствуют себя комфортно и преданы своей роли благодаря сочувствию, слушанию, гибкости и пониманию, которые им предлагают многообразие и инклюзивность.

Важность разнообразия и инклюзивности в компаниях заключается не только в улучшении рабочей среды, но и в том, чтобы организация лучше понимала своих клиентов и потребителей.

Согласно исследованию, проведенному Центром инноваций в области талантов, команда с большей плюралистичностью обладает более глубоким пониманием и более эффективными маркетинговыми стратегиями . Это потому, что профессионал, который разделяет ту же культуру, этническую принадлежность или пол, что и клиент, лучше понимает его потребности.

Ранее мы говорили о том, как разнообразие и инклюзивность помогают сотрудникам чувствовать себя комфортно на своих должностях, верно? Такое удобство является мотивационным фактором для вашей команды профессионалов .

Множественная команда обладает большей способностью принимать решения , в конце концов, благодаря большему разнообразию познаний и опыта, люди в профессиональной команде имеют разные точки зрения при решении проблем, принятии решений и даже инновациях. Разнообразие талантов и навыков может привести к более обоснованному принятию решений и лучшему стратегическому планированию.

Вот что показывают исследования Колумбийской школы бизнеса: этнически и гендерно разнообразные команды склонны принимать более обоснованные и обоснованные решения .

Разнообразие и инклюзивность в компаниях имеют основополагающее значение для роста организации. Именно это показывает исследование McKinsey & Company, которое показало, что компании с гендерным разнообразием на 15% чаще превосходят своих конкурентов по прибыльности.