将目标公司列表与 PDL 公司记录进行匹配

[sumonasumonakha.tu1]

使用您在步骤 1 中定义的识别信息在公司数据集中查找匹配的记录。

步骤 4：定义中层管理职位的标准
定义代表最相关的中层管理员工的特定人员级别属性，以便在目标公司中进行跟踪。我们建议考虑以下属性：韩国数字数据职位、资历、角色和行业。

第五步：定义基准公司的标准
定义代表公司的特定公司级属性，以便对目标公司进行基准测试。我们建议考虑以下属性：行业、收入、资金、位置和员工人数。

第六步：建立基准公司列表
使用步骤 3 中的公司定义，过滤 PDL 公司数据集以生成基准公司记录列表。这些记录将作为您评估目标公司的公司集。

注意：如果您已经有一组基准公司，请重复上述步骤 3，将基准公司列表直接与 PDL 公司记录进行匹配，而不是筛选公司数据集。

步骤 7：为每个目标公司构建目标体验阵列
使用上面步骤 4 中的角色定义和步骤 3 中的目标公司记录，过滤人员数据集以确定代表每个目标公司的中层管理员工的人员​​记录集。

对于每个个人资料，从记录中提取工作经验历史记录，并将其添加到相应目标公司的目标经验数组中。