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Clodagh O'Brien 照片
Clodagh O'Brien 摄
发布于 2024 年 11 月 28 日
虽然高薪可能很有吸引力，但许多数字营销专业人士希望从工作中获得更多。
他们希望为一家致力于某些价值观（例如可持续性或多样性和包容性）、优先考虑员工福祉并投资于职业而不仅仅是职位的公司工作。
除了公司的价值观和道德观外，员工还希望 BC数据中国 拥有一种他们可以融入的公司文化。当你考虑到美国成年人平均在工作上花费 90,000 小时时，这一点尤其正确。这是他们生命的三分之一！
但是，你如何找到一家致力于你关心的价值观并拥有你会喜欢在其中工作的公司文化的公司呢？
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1) 研究公司
首先要了解你正在考虑就职的公司。
在公司网站和年度报告等营销材料上查看公司的使命、愿景和核心价值观。这些应该反映出他们对某些道德、社会责任和长期目标的承诺。
以下是宜家网站上的一个例子，其中清楚地概述了其业务目标和精神。
宜家网站的屏幕截图
你还应该搜索任何新闻报道，看看是否存在与员工有关的问题或其他争议。或者相反，该公司是否在 LinkedIn 等平台上因工作计划或公司文化而受到称赞？
大型企业或上市公司通常会在网上提供财务信息，以便你了解业绩和增长情况。还值得关注竞争对手，看看一家公司是否有可行的未来并深入了解该行业。
重要提示：寻找“最佳工作场所”等奖项或 B Corp 等认证，这表明公司在社会和环境绩效方面具有高标准，而德勤则对在业务绩效、战略和创新方面表现卓越的公司进行评级，如 DMI。
“虽然我们愿意相信每个人都是为了钱而工作，但人们希望感觉到他们进入的公司正在增加价值。他们希望感觉到自己正在增加目标并为具有正确道德规范的雇主工作。”
- Aspire Recruitment 全球董事总经理 Terry Payne
2) 查看公司信息和内容
您可以从公司的社交媒体存在、网站和其他内容中了解很多信息。
查看这些渠道可以告诉您一些有关品牌个性、他们与客户互动的方式、行业合作以及任何计划（营销和其他计划）的信息。
具有强烈、积极价值观的公司通常会宣传多元化、员工福利、可持续性和社区参与等主题。
以下是谷歌的一个例子 - 该公司连续 15 年跻身 Glassdoor 的“100 个最佳工作场所”奖项的前 10 名。通过滚动浏览其在 X 上的推送，您可以看到它所宣传的问题，例如气候变化和退伍军人从业，以配合退伍军人节。
谷歌在 X 上的帖子
3) 查看雇主评论网站
雇主评论网站是了解员工（过去和现在）对公司的看法的好方法。
使用 Glassdoor 和 Indeed 等平台阅读员工评论和评分，The Muse 提供职业和搜索建议，Comparably 允许您比较公司、品牌和薪水，而 Vault 使用对员工和实习生的年度调查来评价雇主。
从这些网站获得的见解可以揭示公司如何坚持其价值观，特别是在工作与生活的平衡、包容性和透明度方面。您还应该查看公司政策，例如育儿假、心理健康支持和灵活的工作选择。
“86% 的求职者会查看公司的评论和评分，以决定在哪里申请工作”
- Glassdoor
最佳建议：搜索员工分享在公司工作经历的视频、博客文章或社交媒体帖子。幕后花絮 (BTS) 也可以提供一些见解，例如 Innocent Drinks 定期在社交媒体网站上展示其员工和办公室。
