社交媒体及其如何帮助招聘人员

[joyuntokm799]

通过使用热门社交媒体，您无疑可以找到公司中合适的候选人。事实上，Jobvite 社交招聘调查发现，20% 的招聘人员认为社交招聘耗费的时间更少。

但是，为了让社交招聘发挥奇效并帮助您找到合适的候选人来填补该职位，您需要在社交世界发布职位之前了解某些方面。

利用社交媒体招聘

利用社交媒体招募活跃人才

当您想要招募那些积极寻找新职位的人（主动员工）而不是已经就业的人（被动就业）时，社交媒体招聘会更有效。

例如，Taco Bell 的 Twitter 账号、Facebook 页面和 Pinterest 板块仅用于招募活跃 捷克共和国数据​ 员工。如果您要为广告寻找某位超级明星（被动员工），而他显然已经就业并有多个项目在等着他，那么这种方法就行不通了。这时，您需要使用传统的招聘技巧或联系公关公司。

提及“推荐”

你不能否认这一点。从你认识的人那里听说你的职位的候选人比其他候选人更有可能被录用。

Jobvite 社交招聘调查还显示，获得最高评分的候选人来自推荐——直接推荐或内部调动。因此，当您决定在社交媒体渠道上发布职位时，不要忘记要求您的员工在自己的媒体渠道上发布相同的职位。不认为您是邪恶的员工肯定会帮助您宣传职位空缺！

主要招聘部门 - Twitter、Facebook 和 LinkedIn

有趣的是，从社交招聘调查中得知，2/3 的公司使用蓝色 Facebook 进行招聘，超过 50% 的公司使用推特方式，几乎所有公司都使用 Linkedin。当您决定选择内部招聘时，Facebook 是极好的选择。它还可以帮助您突出和发展公司文化。

在 Facebook 上创建团队活动可以进一步帮助您为自己和公司树立受人喜爱的形象。LinkedIn 目前更像是一种客户媒介。它主要容纳被动员工。

另一方面，Twitter 拥有庞大的有影响力的受众群体。它可以帮助招聘人员提取某些候选人名单或建立此类名单。它还会考虑您在招聘信息中使用标签的关键词。行业更新和招聘人员的最佳实践会定期发布和转发，从而提高您的知名度。