McDonald's Japan Co., Ltd. Изображение McDonald's Источник: McDonald's Japan Co., Ltd. McDonald's Japan считает персонал ресторана главными игроками, а менеджмент и те, кто работает в штаб-квартире, позиционируются как «поддерживающие команду». Основатель McDonald's Рэй А. Крок однажды сказал: «McDonald's занимается не бизнесом по производству гамбургеров; это бизнес, в котором гамбургеры готовят люди». Компания работает над рекрутинговым брендингом для набора членов экипажа, разрабатывает новые методы набора персонала и продвигает заявки через собственные средства массовой информации.
компании база данных стоматологов является то, что членам экипажа легко работать. Они также руководят «Университетом Гамбургера», где люди, желающие проявлять активность в качестве членов экипажа, могут научиться лидерству и менеджменту, и работают над созданием рабочего места, где сотрудники смогут работать с энтузиазмом. Рекрутинговый веб-сайт компании наполнен информацией о преимуществах работы в McDonald's, что делает его отличным примером рекрутингового брендинга. . LINE Corporation Line image Источник: LINE Corporation LINE Corporation — компания, которая занимается комплексным брендингом при подборе персонала.
За последний год к компании присоединилось около 700 человек, из них 60% — из кадровых агентств, 0% — по рекомендациям, 0% — через сайты по подбору персонала и 0% — из других источников. В компании заявляют, что хотят увеличить долю реферального рекрутинга (найма персонала по рекомендациям сотрудников). Для увеличения доли рефералов необходимо использовать сарафанное радио (добровольное общение) сотрудников. Однако компания не принуждает сотрудников участвовать в мероприятиях по связям с общественностью. Мы уважаем мнение наших сотрудников, которые хотят делиться информацией, и поручаем им ведение нашего блога и социальных сетей.