硅谷一家中型科技公司获得了额外投资,正准备快速发展。该公司急需扩大其软件开发团队。
尽管该公司提供有竞争力的薪资和充满活力的工作环境,但人力资源部门仍难以找到合适的人才。应聘者要么资历不够,要么被更大的竞争对手抢走。
该公司的领导团队感到沮丧,迫切希望保持发展势头,于是开始探索一种曾经非常规的解决方案:从拉丁美洲 (LatAm) 招募人才。几周之内,他们就组建了一支才华横溢的开发团队,解决了招聘危机。
这种情况并非个例。数百家美国领先企业正转向拉美来满 拉脱维亚电话号码列表 足其劳动力需求,推动企业招聘方式的范式转变。
美国公司为何要到海外寻找人才?
招聘形势的变化并非单一原因造成的,而是由多种因素共同作用、相互影响、相互放大而产生的。
拉美薪资节省高达 70%
在美国招聘员工很贵
美国工资水平持续上涨,给试图吸引顶尖人才的公司带来了巨大的财务压力。根据美国劳工统计局的数据,截至 2024 年 3 月的 12 个月期间,工资增长了 4.4%,而前 12 个月的工资增长了 5.0%。
尽管不同行业之间 存在很大差异,但工资水平仍远高于通货膨胀率。
对于许多企业,尤其是中小型企业来说,这些不断增长的薪资需求是不可持续的。高薪带来的财务负担会消耗原本可以用于增长和创新的资源。
因此,公司越来越积极地寻找具有成本效益的替代方案。
技能短缺
令人吃惊的是,目前有75% 的美国雇主表示难以找到技术人才。到 2030 年,这种人才短缺可能导致近 2 万亿美元的未实现收入。人口结构的变化加剧了这种技能差距。太多技术工人正在退休,而进入劳动力市场的年轻工人却太少,无法替代他们。
后果是可怕的。如果没有必要的熟练劳动力,项目期限就会推迟,生产力会下降,公司就会发现自己无法利用新兴机会。
竞争激烈
“大洗牌”之后,员工纷纷寻求大公司更高的薪酬,这也导致对顶尖人才的竞争异常激烈。中小企业尤其感受到压力,高员工流失率每年给这些企业造成高达 30 亿美元的损失。
员工不断流失不仅成本高昂,还会破坏团队凝聚力,侵蚀公司文化。对于可能不具备大公司同等资源水平的中小企业来说,如此高的人员流动率尤其令人不安。
跳槽
跳槽趋势在Z世代和更年轻的千禧一代中盛行,74%的18-26岁职场人士正在积极寻找或计划在未来六个月内寻找新工作。这已成为77%招聘经理最关心的问题。
虽然跳槽在职业生涯的早期对员工有好处,但这意味着招聘和培训成本的增加、项目中断和士气的不可预测。缺乏长期员工还意味着机构知识的流失和整体生产力的下降。
为什么是拉丁美洲?
既然我们已经确定了美国就业市场面临的紧迫挑战,让我们来探讨一下为何拉美已成为人们的首选目的地。
降低工资成本
巴西、墨西哥和阿根廷等国家对专业技术人员的薪资预期明显低于美国。例如,美国一名全栈开发人员的平均年薪为 161,500 美元。而拉丁美洲的同类候选人的年薪仅为 78,000美元。
以下是一些其他常见职位及其与美国雇员的薪资差异。
降低工资所节省的资金可以重新投资到以下关键领域:
研究与开发 (R&D):通过资助新项目和新技术来促进创新。
营销和销售:扩大市场覆盖范围并推动收入增长。
员工福利:通过更好的福利和发展计划提高员工满意度和保留率。
例如,石油和天然气初创公司Digital Wildcatters根本无法负担在当地聘请外向销售专家的费用,因为薪资要求对于其现有结构来说太高了。
通过研究拉美市场,他们仅用 26 天就找到并聘用了一位完美的候选人,每年节省了 42,000 美元。这位候选人在安排销售会议方面非常高效,以至于公司不得不告诉他放慢速度。现在,他们经常让他参加重要的会议和研讨会。
拥有更多技术熟练的人才
拉美地区在教育方面投入了大量资金,尤其是在 STEM 领域。墨西哥在 STEM 领域毕业生总数的比例实际上已经超过了美国,26% 的毕业生获得了 STEM 学位。巴西紧随其后,为 17%。
许多拉美专业人士都拥有知名院校的学位,并在各自行业拥有丰富的经验。英语水平也在提高,尤其是在寻找远程工作机会的年轻专业人士以及圣保罗、布宜诺斯艾利斯和墨西哥城等科技中心的专业人士中。
凭借更大的人才库,美国公司可以更快地找到能够带来不同观点和创新解决方案的人才来填补职位空缺。
Tribu是一家位于圣安东尼奥的创意机构,在当地候选人中找不到兼具平面设计和网页开发技能的合适人选。他们将搜索范围扩大到拉丁美洲,并在 24 天后聘用了理想的候选人。
这真是绝配。他们不仅获得了他们想要的技能组合,而且每年还节省了 37,000 美元的管理费用。
积极性高的工人
拉美专业人士普遍具有强烈的职业道德、适应性和协作精神等文化属性。吸纳拉美人才可以增强多样性,营造更具包容性的工作环境。
多元化的团队往往能更好地进行创新,为意外问题提供灵活的解决方案。
四个人排成一排,表情各异
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黑白格子地板的特写,上面有一块时钟
协调时区
与从亚洲招聘相比,从拉丁美洲招聘具有时区重叠(或相同)的优势。这种协调有利于实时沟通和协作,这对于敏捷的工作流程和及时的项目执行至关重要。
Kordis是一家兼职首席财务官服务提供商,当该公司意识到需要节省工资时,他们最初尝试从菲律宾外包会计师和行政助理。
但 12 小时的时差实在难以克服。他们面临着员工反应迟钝的问题,因此投入了宝贵的资源来尝试建立沟通解决方案。
当他们将搜索范围扩大到离家更近的地方时,他们找到了一名拉美会计人员,他拥有多伦多大学商业学位、财务管理工商管理硕士学位,并有 5 年为美国公司远程工作的经验。
此外,他们还找到了一位拥有双学位(工商管理和心理学)且在类似职位上拥有 10 多年经验的行政助理。他们每年节省了 10 多万美元的薪水,而且不再需要处理时区差异问题。