本文解释了什么是竞业禁止协议、何时不可执行、可能导致的潜在问题，以及保密协议为何成为更合适的替代方案。
什么是竞业禁止协议？
竞业禁止协议，又称竞业禁止条款或竞业禁止契约，是雇主与员工之间签订的一份法律合同，禁止员工与竞争对手合作或创办竞争对手的公司。这些协议通常在雇佣关系开始时签署，并在雇佣关系结束后的特定期限内有效。
竞业禁止协议的目的是保护公司的商业秘密、机密信息和商誉，防止其被前任或 乌拉圭电话号码表 现任员工或独立承包商共享或利用来为竞争对手谋利。这种保护在团队成员的知识和关系对企业成功至关重要的行业中尤其有用。
如果独立承包商违反竞业禁止协议，签发竞业禁止协议的公司可能会对其采取法律行动。他们可以提起诉讼，要求赔偿损失，或向法院申请禁令，禁止工人参与竞争活动，或两者兼而有之。
哪些情况下竞业禁止协议不可执行？
竞业禁止协议可能会引起争议，如果过于严格或违反州法律，则无法执行。每个州都有关于竞业禁止协议使用的法律。例如，在加利福尼亚州，竞业禁止协议被视为非法，除非出售企业或股东的股份或解散合伙企业；而在佛罗里达州，竞业禁止协议是允许的，但要受到严格审查。
在确定特定的竞业禁止协议是否可执行时，法院通常会考虑几个因素：该协议不得给雇员或承包商造成过度困难或损害公众，并且必须具有合理的期限和地域范围。
竞业禁止协议无法执行的最常见原因如下：
不合理限制。在这种情况下，不合理是指条款可能过于严格地试图限制前雇员或承包商何时何地开始为竞争对手工作，例如，禁止雇员在十年内以任何身份为竞争对手工作。“合理”的定义因州而异，但通常，六个月到一年的期限和限于公司相关市场的地理范围被认为是合理的。
没有合法的商业利益。竞业禁止协议必须符合合法的商业利益，例如保护商业机密或机密信息。如果承包商无法获取机密信息或商业机密，竞业禁止协议可能没有必要，因此被视为不可执行。
不公平。这指的是竞业禁止协议是单方面的，其条款和条件对雇主过于有利。
缺乏充分考虑。如果承包商在开始工作后没有收到任何额外补偿或福利就签署了竞业禁止协议，那么该协议可能无法执行。
胁迫。如果员工或承包商拒绝签署协议而面临失业，则该协议可能被视为无效。
竞业禁止协议并非总是可以执行的，其合法性因州和国家而异。在某些司法管辖区，竞业禁止协议是被禁止的，而在其他司法管辖区，竞业禁止协议在期限、范围和地理覆盖范围方面受到严格限制。
如果您选择签署竞业禁止协议，则需要确保协议的起草恰当且符合适用法律，否则您将面临无法执行的风险。您的独立承包商可能知道他们应该在签署之前查看合同条款并咨询就业律师。
签订竞业禁止协议会引起什么问题？
虽然竞业禁止条款对于保护公司的商业秘密和机密信息很有用，但它们也会对独立承包商和雇主产生一些连锁反应，包括：
限制就业机会。竞业禁止协议会使独立承包商在同一领域寻找新工作变得困难。
创新减少。独立承包商的竞业禁止协议可能会抑制创新，因为它会阻止工人将他们的知识、技能和想法带给竞争对手或创办自己的企业。一些研究还发现，某些州严格执行竞业禁止协议也会减少学术成果的传播。信息共享受到限制自然会阻碍创新。
雇主可能面临的法律挑战。独立承包商可能会向法院挑战竞业禁止协议，因为他们认为自己在行业中受到不公平的限制。这可能会导致漫长而昂贵的法律纠纷和原本可以避免的成本。
独立承包商的错误分类。对独立承包商实施竞业禁止协议的雇主可能会发现，这会将他们的分类从承包商变为正式员工。这种情况的变化可能导致公司承担新的义务，包括必须支付税款、福利和加班费，这可能会带来高昂的成本。
对就业市场产生负面影响。竞业禁止协议被批评为可能抑制经济增长并对就业市场产生负面影响。对面临前雇主法律后果的恐惧可能会阻碍工人的就业流动性，造成通常所说的“寒蝉效应”。工人可能会选择继续留在目前的工作岗位或转行到完全不同的行业，以避免被起诉的风险，即使他们签署的合同在该州不具有法律约束力。在这方面，拜登总统最近签署了一项行政命令，鼓励联邦贸易委员会（FTC）探索在全国范围内限制竞业禁止协议，以帮助遏制不公平条款，并确保工人拥有更大的就业流动性和职业发展机会。
您是否应该与独立承包商签订竞业禁止协议？
雇主和雇员握手
我们建议企业不要实施此类保密协议，尤其是如果这些承包商在会计、金融、软件开发和其他自由职业很常见的行业工作。
许多承包商喜欢接手副业，以此来学习新技能、积累经验和赚取额外收入。竞业禁止协议会限制这些机会，甚至阻碍他们的职业发展。这也可能使贵公司在招聘和留住顶尖人才方面面临更大的挑战。
相反，请考虑制定强有力的保密协议 (NDA)。NDA可以涵盖与您的业务运营相关的所有内容，包括工具、实践、SOP 和其他专有信息。
当独立承包商签署保密协议时，他们同意不与竞争公司共享敏感信息。他们还会意识到违反保密协议的法律后果。这样，您将能够保护您的秘密，而不会限制承包商在其领域工作或从事其他自由职业项目的能力。
只要承包商按约定时间工作并履行职责，您就不必关心承包商在业余时间做什么。通过允许承包商承担额外的项目，您的公司实际上可以从他们从附带项目中获得的技能和知识的提高中受益。
结论
据调查，目前有3000 万工人（占美国劳动力的 18%）受到竞业禁止协议的约束，而 37% 的人在其职业生涯的某个阶段受到过竞业禁止协议的约束。
看到如此多的雇主要求员工遵守竞业禁止协议，顺应潮流的本能似乎是一个有吸引力的解决方案。虽然它们确实保护了你的企业机密，但要求独立承包商遵守保密协议可能会带来得不偿失的麻烦。也就是说，你与他们的雇佣关系会发生变化，由于诉讼风险而产生不必要的成本，并且由于竞业禁止协议对独立承包商的限制而减少你找到和招募优秀人才的机会。
在决定是否与独立承包商实施竞业禁止协议或保密协议之前，您应该向就业律师寻求法律建议。
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