Рекрутинг с помощью социальных сетей
Вот 5 явных признаков, которые помогут вам определить, утопает ли отдел Список телефонных номеров Аргентины подбора персонала вашей компании в социальных сетях:
1) Нет четкого таргетинга кандидатов. Какие типы кандидатов вы пытаетесь охватить? Пассивные? Активные? Каковы их должности? На каких конкурентов вы стремитесь нацелиться? Какие типы должностей вы лучше всего можете заполнить через социальные сети? Если это не было четко задокументировано и доведено до сведения всей вашей команды по подбору персонала, как вы можете ожидать, что все будут двигаться в одном направлении в социальных сетях?
2) Нет связного сообщения. Что заставляет людей выбирать работу в вашей компании, а не у конкурентов? На какие типы людей это указывает, что вам нужно быть привлекательным? Оптимизированы ли ваши сообщения, чтобы постоянно привлекать эту демографическую группу? Самое главное, было ли это доведено до сведения всей вашей команды по подбору персонала, чтобы обновления каждого подкрепляли более широкое сообщение компании, которое вы хотите донести до потенциальных кандидатов на рынке?
3) Нет стратегии конверсии. Как только вы завоевываете подписчиков и взаимодействуете с типами кандидатов, которых вы хотели бы нанять, какой процесс конверсии вы внедрили, чтобы превратить возможный интерес в конкретные действия, которые кандидаты предпринимают, чтобы привлечь их в вашу воронку найма? (P.S. просто поделиться с ними своими последними вакансиями — это далеко не то, что нужно).
4) Нет процесса «тестируй, учись, тестируй». От контента, которым вы делитесь... до сообщений, которые вы используете... и рекламы в социальных сетях, за которую вы платите — каждый элемент социального рекрутинга можно протестировать и усовершенствовать. Чтобы получать постоянно лучшие результаты, вам придется постоянно тестировать новые подходы, новые сообщения, новые стратегии конверсии, а затем корректировать свой социальный подход на основе того, что работает лучше всего.
5) Нет выделенного ресурса. Есть ли в вашем бизнесе люди, которые занимаются освоением каждого социального сайта и чье время выделяется на развитие вашего потенциала социального рекрутинга? Если нет, то это верный способ утопить вашу команду в социальных сетях. Обычно рекрутерам поручают разрабатывать присутствие бренда социального рекрутинга и пробовать социальные подходы в дополнение к их обычной повседневной работе.
Проблема в том, что эти побочные обязанности всегда являются первыми, чем приходится жертвовать, и поэтому компания никогда не набирает обороты или не генерирует необходимую степень экспертизы в социальном рекрутинге. Вам просто необходимо иметь некий выделенный ресурс — либо внутренний, либо путем покупки его у внешних экспертов по социальным сетям.
Если вы пришли к выводу, что ваша организация тонет в социальных сетях, мы можем помочь, предоставив аутсорсинговую услугу по созданию вашего присутствия в рекрутинге в социальных сетях . Или, если вам нужны немедленные заявки кандидатов, вам нужно будет справиться с задачей рекламы ваших вакансий кандидатам в социальных сетях наиболее эффективным способом. Пожалуйста, свяжитесь с нами в любое время, когда мы можем помочь — просто запишитесь на звонок, чтобы начать.
