從右上角的兩個框可以看出為什麼需要添加另外兩條 x 軸線的範例。右上角方框中的人是典型的以機房的偉大工作為基礎的人，並利用創新不斷擊敗競爭對手，贏得更多客戶。直接位於此下方的盒子中的某人雖然 加拿大企業電子郵件列表 可能非常有才華，但可能會引起各種各樣的問題，通常是由於有時缺乏注意力和/或精力。我們都知道有些人擅長談論遊戲，有時可以帶來驚人的結果，但也會引起企業的個人和商業問題。
上一個範例中缺少但在下一個範例中顯示的是每個人的圓圈大小，這表示他們的行業知識和技能。重要的是，並不是每個人都需要擁有豐富的這種東西。我最喜歡的一些同事，無論過去或現在，都缺乏行業經驗和技能，但他們工作非常努力，以純粹的自然力量推動公司向前發展。在左上角的框框中，只有一小部分員工（可能超過 30%）需要行業知識和技能。下面的框框也是如此（可靠）。那些每天進來、出色地完成工作、從不引起人力資源問題、也不會抱怨太多的員工可以成為企業營運的天賜之物。
還應該理解的是，位於矩陣的右側並不意味著這些人比左側的人更有價值——尤其是在一個前所未有的對創新開放的世界中。一點也不。我碰巧相信，努力工作比能夠提出許多想法更有價值，因為想法的產生可能是我們與生俱來的，並不總是一種後天習得的技能。
我們都知道有些人有很多想法，但由於缺乏努力而從未付諸實行。如前所述，我可以坦白說，在我的整個職業生涯中，我最欽佩的同事大多工作非常努力，只有少數人具有創新精神。事實上，不點名地說，如果真有這樣的事情的話，Embryo 迄今為止所聘用的最優秀的員工在創新量表上的得分恰好是 0.1 分！
