在员工队伍中培育反馈文化

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收集最新的反馈、关注和问题，以便更容易地突出显示需要紧急关注的情况。 通过实时反馈更准确地衡量某些业务决策的影响。 向员工表明你关心他们在一系列问题上的意见，并真正重视他们的意见。 ，让员工可以轻松地表达困扰他们的事情并提供如何改善业务的建议。 建立团队间持续的对话，以避免孤立的工作习惯。 脉搏调查的类型和用例 了解您可用的不同类型的员工脉搏调查以及如何使用它们，可以帮助您收集更准确的反馈。当您为调查制定了框架时，您会从中获得更多。

您还可以更快地根据反馈采取行动，并向员工展示为什么分享他们的反馈是真正值得的。 第一步是确定要测量的内容。员工脉搏调查可以满足各种用例。其中包括检查员工敬业度水平、确定 巴西手机号码大全 员工净推荐值(eNPS) 以及了解您的团队对工作场所安全的了解程度。 以下仅列出需要牢记的几种员工调查类型： 开放式员工敬业度调查 员工满意度调查 员工健康调查 公司文化调查 工作场所安全调查 员工离职调查 如需完整列表，



请阅读下面有关 15 种员工调查类型及其使用方法的博客。 脉搏调查策略和目标 就脉搏调查策略而言，没有放之四海而皆准的方法。您的脉搏调查节奏和问题应根据您的组织需求进行定制。 例如，如果您的公司正经历快速变革时期，那么每周进行一次变革管理脉搏调查是完全正常的。 如果您刚刚雇用了新员工，并且正在向新员工发送电子邮件，那么在一周开始/结束时添加调查也很有用。这样，他们就会知道总有一个开放的反馈渠道，他们可以在那里提问或分享挑战。一旦您的新员工接近一个月大关，您就会希望逐步减少调查的频率。