由於2021年勞動改革取消了工作或服務合同，這種合約已成為那些在一年中的某些時間需要更多工人的雇主的公式。
今天的文章我們就來告訴大家甚麼是不連續固定合約，通常在什麼情況下使用，以及它有什麼特色。
您知道不連續固定合約一年內增加了 1,273%嗎？根據國家公共就業服務局（SEPE）公佈的數據，不連續的永久合約數量逐月增加。 2021 年 12 月，此類合約佔永久合約的 9.6%，2022 年 1 月為 11.2%，4 月為 34.17%。
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什麼是不連續固定合約？
這是一種本質上無限期的僱傭合 澳洲電話 同，但其中的活動隨著時間的推移而間歇性地進行。因此，員工並不是從一月到十二月每個月都工作，而是在一年中的某些月份進行活動。
因此，雖然合約看起來是臨時的，但它是一個無限期合同，根據一年中的每個時間暫停和激活。
不連續固定合約的特點
我們可以確定不連續固定合約具有以下特徵：
這不是一份臨時僱傭合同，而是一份無限期僱傭合約。
它有開始日期，但沒有結束日期。
員工間歇性地進行活動，是組織員工的一部分。
工人的一天可以是完整的，也可以是部分的。
雇主必須在活動開始時以書面或其他可靠的方式召集工人。
它必須反映合約的所有基本內容：工作日、時間表、各方詳細資料、工資、職能等。
不連續固定合約是一種無限期合同，有開始日期但沒有結束日期，根據該合同，工人全職或兼職進行間歇性活動。
使用情況
依《勞動法》第16條規定，下列情況適用不連續固定合約：
進行季節性工作或與季節性生產相關的活動。也適用於那些不具有這種性質但具有間歇性規定、具有確定的、確定的或不確定的執行週期的開發。
進行包括在商業或行政合約框架內提供服務的工作，這是公司日常活動的一部分。
用於臨時就業公司僱用人員。
一般來說，不連續的長期工作通常用於僱用：
服務生或接待人員（餐廳、酒吧）。
不連續的長期工人將獲得適用於無限期合約同事的集體協議中規定的相同報酬。至於你的工資，這將取決於實際工作時間。
解僱
如果被解僱的長期工人沒有接到公司的電話來提供服務，他將被視為已被解僱，並可能因雇主的不遵守規定而提出不公平解僱的調解法案。
社會安全繳款
不連續的長期工人以與任何長期工人相同的方式繳納社會安全保障。即由於常見疾病、殘疾、退休和失業等意外情況。
失業救濟金
不連續的長期勞工也有權領取失業救濟金。為此，他們必須滿足法律規定的要求。
知情權
必須告知根據不連續永久合約工作的人存在普通永久性質的空缺職位。
訓練
在閒置期間，非連續長期工將優先接受職業培訓體系的培訓，以便在工作場所就業。
簡而言之，如果您想僱用具有永久不連續合約的工人，您必須了解該合約如何運作，在什麼情況下可以使用它，並在使用之前從勞工顧問那裡獲得適當的建議。
