不過有兩個想法。首先，不幸的是，它們仍然和我們在一起，不太可能很快就會消失。其次，我最近幫忙招募了兩個職位，當我坐在雇主座位上時，我對各種字母（或缺少字母）對我的影響感到驚訝。
我最消極的反應是申請人甚至沒有寫一封信。我立刻覺得 如何建立電話號碼列表 受到了侮辱，就好像他們不太在乎是否有可能在我們公司工作一樣，只記下了幾句話。
因此，即使在招聘廣告中沒有特別要求，也一定要寫一封信。
不要只相信我的話。以下統計數據應該讓您在否認求職信的重要性時三思而後行。以下是雇主的說法：
40% 的人認為求職信比履歷表更重要
76% 的人會因為文法錯誤或拼字錯誤而拒絕候選人
如果求職信太長，23% 的申請人會被排除在考慮範圍之外
43% 的人認為求職信與履歷同樣重要
心與星星
我哥哥彼得的角色最近被取消了，所以他當然找到我來幫他寫一封強而有力的、令人信服的信。
如果我客氣一點，彼得的第一個努力就是我所說的「薄」。因為他是我的兄弟，所以我更坦率地告訴他，這看起來像是他用來申請所有職位的標準答案，只是做了一些細微的修改。
彼得的信並沒有讓我思考：
他對這個角色非常感興趣
他是一位“明星”候選人
強烈感興趣？
在我看來，第一個問題是這封信中最難寫的部分。如何在一封正式的信函中聽起來好像你真正與這個角色和組織有聯繫，但又不顯得過分或傷感？
我的建議是先發自內心地寫作。用日常語言準確寫下該角色吸引您的地方。這樣看來，它應該是對的。您可以稍後返回並清理它，如有必要，可以使用更正式的語言。使用筆和紙而不是鍵盤：這樣，您就更有可能避免非個人化的商務語言。
