不可抗力涉及不可预测性和不可避免性。
最近一段时间，出现了与COVID-19相关的不可抗力的特例。
与工作相关的不可抗力原因具有特殊性。雇佣关系不只是任何一种关系，而且对公司及其员工具有独特的重要性。因此，某些事件的发生，甚至是未来发生的可能性，对每个人来说都是一个挑战。
因此，理解一个概念很重要，因为它本身的特殊性使组织面临考验。此外，最近我们看到有多少企业不得不面对不可抗力的情况。
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不可抗力的原因是什么
尽管由于偶然事件这一紧密概念的界定而存在一些争议，但这一法律概念在民事领域已经得到了很好的确立。因此，《民法典》第 1105条规定：“除法律明文规定的情形和有义务声明的情形外，对于不能预见的或者经预见的事件，任何人均不承担责任。 ，是不可避免的”。
因此，不可预测性和不可避免性是 香港手机电话号码 某人无法对其义务负责的标志。然而，法律或合同可能会改变不可抗力的后果。
法律和合同可以改变不可抗力的后果。
此外，必须考虑到必须非常仔细地评估情况。对于一个人或实体来说可以预见或可以避免的事情对于另一个人或实体来说可能并非如此。例如，应重视特定领域的专业精神和经验。
因不可抗力而解除或中止合同
若发生不可抗力情况，公司可以：
解雇工人。相应的补偿为每年服务 20 天，每月最多支付 12 次。
实行减少工作时间。
暂停雇佣合同。
但是，需要向劳动部门进行事先程序，以便核实是否存在不可抗力。如果这一点没有得到证实，无论如何，都可能存在其他可能性，例如另一种集体解雇程序、中止合同或减少工作时间。
在此过程中，必须从劳动和社会保障监察部门获得报告，并要求提供必要的报告。公司和工人的法定代表也可以举行听证会。
在解雇、停职或减少工作时间的情况下，必须由劳动部门评估是否存在不可抗力。
劳动部门的决议将在收到请求后五天内作出。它将决定是否存在不可抗力。此外，您可以同意全部或部分赔偿由FOGASA支付。之后，他可以向雇主追偿。
一旦作出决议宣告存在不可抗力原因，公司可以决定解雇、停职或减少工作时间。该决定自不可抗力发生之日起生效，并须通报劳动主管部门和工人代表。
就员工而言，他们可以质疑公司解雇他们、减少工作时间或暂停合同的决定。另一方面，公司可以对劳动部门未证实存在不可抗力原因的决定提出质疑。
对公共交通以及一般人员和/或货物流动的限制。
物资匮乏，严重阻碍了活动正常开展的继续。
因员工感染或采取卫生当局颁布的预防性隔离措施而导致的紧急和特殊情况。
公司提交申请时，必须附有一份与因 COVID-19 导致的活动损失有关的报告。
在这种情况下，劳动主管部门可以决定是否要求劳动和社会保障监察部门提供报告。必须在五天内撤离。
其他与工作有关的不可抗力原因
《工人法》提到了必须考虑不可抗力的其他情况：
在某些许可和工作时间减少的情况下，您必须提前通知。通常是十五天或协议规定的任何时间。然而，可能会出现无法提前通知的不可预见的情况。例如，怀孕期间、分娩期间、产后期间可能会出现紧急情况……
如果由于经济、技术、组织或生产原因（通常称为ETOP）而减少工作时间，则不能加班。然而，可能会出现不可抗力的情况，导致采取非常行动。
由于用人单位严重违反义务，劳动者通常有权要求终止劳动合同。然而，不可抗力原因的存在意味着不再有要求终止的正当理由。
这些是我们的劳动法规提供的示例。无论如何，必须根据具体情况评估不可抗力。这样我们就能够分析对各方义务的影响。
