按比例分配全年会额外分配两笔付款，因此会收取 12 笔付款，而不是 14 笔。
明确额外付款的计算方式可以避免不止一场冲突
根据《工人法》第31条，工人每年有权获得两次特别奖金。其中一份通常会在圣诞节收集，另一份则在协议规定的日期收集，协议还负责标明其金额。
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其次，同一法律允许额外付款分12 个月分期付款。也就是说，不是收取14笔付款，而是按月分配相应金额的额外费用。
无论如何，我们首先要明确的是，工资的多少在某种程度上是不变的。工人将收到相同的金额，无论他是按 12 个月付款还是 14 个月付款。
协议中关于按比例分配的额外工资有何规定？
原则上，最正常的情况是协议规定了必须做什么，而公司则相应地采取行动。然而，主要的疑虑出现在公司违反协议规定的情况下，但协议并未说明发生违规时如何采取行动。
该协议规定了必须支付额外奖金的金额和时间。
2021 年 2 月，最高法院裁决审查了按比例分配特别奖金的案件。该协议禁止按比例分配，但没有说明如果违反禁令如何处理。此外，公司与工人之间没有就按比例分配协议达成任何协议，也没有任何其他理由采取这种方式。尽管如此，该公司还是通过了工资表，表明每个月的一部分相当于额外费用。
裁决的结论是，不能仅仅因为工资单上有这样的规定就认为所支付的费用是额外工资。因此，该协议值得仔细研究。
圣人
额外工资会对工人的情绪产生影响，在决定是否按比例分配时必须考虑到这一点。
按比例分配工资对公司和工人的好处
对于员工较少的公司来说，这意味着更加线性的财务。他们更容易做出付款预测，而不必面临两次特别奖金的高峰。
另一方面，对于较大的公司来说，不按比例支付额外费用可以成为一种可以利用的财务资源。也许它将有助于以零成本进行投资或满足公司的某些需求。当然，他们必须有必要的流动资金来支付双重付款。可以说， “支付宝”是许多企业不容错过的机会。
