它可以改善员工的安抚和生活质量、情绪平衡、积极性、工作环境以及开展提高生产力活动的时间等方面的好处。
一周只有四个工作日，对于组织和公司的物质投资来说都是一个巨大的挑战。
帖子内容
四天工作日的主要威胁是什么？
老板们也会每周工作四天吗？
它如何影响工作效率？
对工资和薪资成本的影响
每周四天和交通费用
孩子的学习我们该做什么？
关于工作日的争论再次成为话题。智能工作及其对工作日配置的影响已 特殊数据库 经被讨论了很长时间。最近，正在考虑对工作时间的利用进行法律改革。而现在，一个古老的争论也重新兴起：是否建立每周工作四天的制度。
一些政治团体甚至提出了启动援助热线以促进企业转型的可能性。无论如何，政府已表示正在考虑采取此类措施，但作为更复杂监管的一部分。让我们看看它会给公司带来的主要影响。
标记文本的开头发推文吧！你敢想象如果你一周工作四天会是什么样子吗？我们告诉您优点和缺点。标记文本结束
1) 每周工作四天有什么好处？
首先，寻求改善工人的生活质量。随着更多的空闲时间，预计：
更加充分地关注家庭和个人需求，更好地协调工作活动。
加强社会关系。
压力减少可以带来更清晰的想法，从而促进同事之间更好的互动。
对工作更有兴趣。
更加愉快和人性化的环境，拥有更加积极主动、愿意做出贡献的员工。
更明智地利用空闲时间，即使是从事提高生产力的活动，例如与医疗保健、加强文化和培训或获取丰富经验有关的活动。
对工作时间有更实际的感觉，工人更关心在最短的时间内履行好自己的职责。
每周工作四天的愿望包括改善工作与生活的平衡、对抗工作压力和更人性化的工作环境。
2）四天工作日的主要威胁是什么？
所有这些好处都是可能的，但并不简单。我们必须应对不同的威胁和困难：
调解不仅是有时间的问题，而且是知道如何分配时间的问题。
情绪平衡取决于休闲时间的质量，目前尚不清楚这种情况是否会因四天工作日的设立而得到改善。
一些员工可能会因为认为公司需要他们花越来越少的时间而感到士气低落。
四天工作日的成功或失败很大程度上取决于人们管理时间和情绪的能力。
3）老板们也会每周工作四天吗？
原则上，一家能够承受经理每周缺席三天的公司应该运作得很好。面对不可预见的事件，他们负责做出大部分最微妙的决定。他们可以将权力委托给其他员工，这是信任的标志，而且组织结构反应良好。
