您可能现在看不到它们，但您所在组织中存在从您目前的工作到未来的道路。没有一条道路是完全相同的。乍一看，您可能看不到一个能激励您的未来，但不要担心。只要稍加思考和好奇，您就可以找到自己的职业道路。
职业道路是什么样的？
如下所示，职业道路是您选择的一系列职位以及这些职位之间的转换。
典型的职业路径，包括四个职位和三次转型
许多组织都绘制了职业发展路径图。它们通过各种方法向 新加坡电话区号 员工提供职业发展路径信息，从简单的现有工作职能陈述到复杂的自动化工具。有些组织会识别层次结构中的典型路径。另一些组织会显示职能领域之间的交叉路径。
以下是一些示例：
政府印刷局网站列出了典型的工作职能：
GPO 网站展示职业道路
GPO 职业道路
OPM已经确定了人力资源职能的职业道路，包括所需的能力、每个级别的熟练程度、培训要求、工作经验以及关键发展活动的建议。
流程图展示了人力资源专家的职业道路
OPM 职业道路示例
国防采办大学支持 15 个明确的职业领域，并为三个级别的认证提供培训、教育和经验标准。
DAU 网站的屏幕截图显示了项目经理的认证标准
项目经理的 DAU 标准
包括联邦航空局在内的多家机构已投资开发一种在线工具，指导员工根据自己的志向和兴趣规划职业道路。员工可以根据未来的工作要求评估技能差距，了解感兴趣的职位所需的工作职责和能力，并确定相关的学习经历，为下一份工作做好准备。通过与员工个人发展计划和组织招聘系统相结合，职业规划工具将员工活动与组织战略相结合。员工可以在更大的职业和组织目标背景下查看自己的发展和绩效评估。他们可以更轻松地找到相关的职位空缺。他们可以通过进行自我评估并在标准绩效评估周期之外寻求反馈来掌控自己的发展。
在线职业道路工具的屏幕截图
在线职业道路工具示例
为何你应该规划自己的职业道路
拥有明确的职业道路可以帮助你：
客观地权衡你的工作决策，并牢记你的长期目标，这样你就可以避免今天可能还不明显的职业生涯死胡同。
更快地实现您的目标，这样您就可以找到那份有趣且对个人有意义的工作。
规划自己的加薪、晋升和新机会之路。
更加有动力，因为你会把每一项任务看作是实现目标的一步。
获得老板对培训和发展活动的支持。
了解机构领导对您如何支持任务的期望。
如何找到你的职业道路
归根结底，找到自己的职业道路取决于你自己。你需要花时间思考自己现在的处境以及未来的发展目标。C2 Technologies, Inc. 的工业/组织心理学家 Matt Trip、Alex Morris 和 Josh Quist 提出了三个需要问自己的问题：
您的职业道路进展到哪一步了？
你想去哪儿？
你怎样从现在的位置到达你想去的地方？
但您不必孤军奋战。获取您所需的支持。
与人力资源部门沟通。他们会了解您所在机构提供的职业规划工具。
与你的老板谈谈。他/她会了解组织的目标以及你如何融入这些目标，并可以为你提供反馈和信息，让你了解自己目前的情况以及未来可以取得的进步。
获得组织内外同事的支持。了解他们在做什么，并请他们将你介绍给那些正在做你想做的事情的人。
找一位教练。作为一名联邦雇员，你可以通过联邦教练网络免费获得教练服务。
你不会在出发前先查看地图并规划好路线。你难道不应该同样仔细地规划你的职业生涯吗？
Claudia Escribano 是 GovLoop 精选博主计划的成员，该计划精选了来自全国各地（和世界各地！）的政府博主的博文。要查看更多精选博文，请单击 此处。
