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想象一下，你走进一个会议室。经过几个小时的准备，你已经准备好把所有关于会议议程的想法都讲出来了。然而，会议刚开始，一位上级就问你是否愿意为会议做笔记。你觉得自己有义务这么做，于是答应了。但突然间，你没有参与讨论。相反，你只是一个观察者和计时员。

这种情况并不罕见，尤其是对于职场女性而言。多项研究（如这项研究和这项研究）表明，女性在职场上被要求做行政和社交任务的频率要高得多。这些任务包括做会议记录、负责办公室组织，甚至为工作场所活动提供烘焙食品。一位哈佛教授恰当地称这些为“办公室家务”。

虽然这种任务分配不均似乎有点令人厌烦，但实际上它可能会严重加 荷兰电话号码格式 剧职场性别不平等。具体原因如下：

首先，经常将办公室家务分配给女性会延续甚至加剧工资差距。由于这些行政职责需要时间，但又不会减少其他工作责任，因此女性最终会投入更多时间来完成与男性同事相同的工作。最终，这会导致女性每小时的工资更低，甚至在考虑当前工资差距之前也是如此。

此外，为了完成有偿和无偿的工作，你更有可能过度劳累。一项研究发现，女性比男性更容易倦怠。另一项研究对这一理论提出了质疑，但也指出，女性更有可能牺牲自己的情感健康，以达到与同事相同的工作标准。

即使你没有倦怠，这些任务也可能对你的职业发展产生不利影响。它们会分散你的注意力，导致绩效下降。在不太极端的情况下，这些任务会降低你对协作会议的贡献。例如，记录员不太可能积极参与会议讨论或提出“关键观点”，因为他们专注于当前的任务——计时。



最后，这种不均衡的任务分配实际上会损害整个组织。不仅有证据表明性别不平等会损害公司或机构的绩效，许多研究还发现，工作共享可以特别提高团队的盈利能力、参与度和效率。

不幸的是，消除办公室任务分配不均的现象非常困难，因为它往往是无意识的。许多人没有考虑到让员工从主要工作职责中抽出时间去执行额外的行政或社交任务的机会成本。

本文最初于 2016 年 6 月在 GovLoop 上发布，