Какие политики следует отразить в справочнике для сотрудников?
При создании руководства по корпоративным коммуникациям вы должны сделать его кратким и соответствующим вашему бизнесу. Опишите политики, влияющие на ваших сотрудников. Вот области, которые помогут вам начать с сильного руководства для сотрудников.
Присоединение/адаптация
Создание руководства для сотрудников — одна из самых распространенных причин, по которой фирмы это делают. Чтобы начать, пройдитесь по основам со всеми новыми sms-маркетинг сотрудниками, прежде чем они войдут в дверь.
Для новых сотрудников эта область может содержать такие вещи, как:
Пункт о «свободном» трудоустройстве
Заявление о равных возможностях при трудоустройстве
Заявление о потенциальном конфликте интересов
Пакт о конфиденциальности
В этом разделе указаны местоположение офиса, организация команды и контактная информация наиболее важных людей.
Кодекс поведения
Кодекс поведения — это суть корпоративной этики, подходящей для вашей компании. Он подчеркивает, как сотрудники должны вести себя в рамках корпоративной культуры. Некоторые сведения, которые вы должны включить в раздел кодекса поведения, включают:
Требования к посещаемости
Стандарты внешнего вида и дресс-код
Кодекс этики
Безопасность на рабочем месте
Крайне важно установить ожидания и включить штрафы за их несоответствие. Например, если сотрудник регулярно опаздывает на работу, вы должны указать ему на руководство, чтобы узнать подробности о его графике и порядке действий в случае длительного опоздания.
Кроме того, если сотрудники обязаны одеваться определенным образом, а некоторые нечестные сотрудники настаивают на том, чтобы носить что-то другое, вам следует подумать, можно ли смягчить правила или строго их соблюдать. Возможно, вы могли бы включить идею вроде неформальных пятниц в качестве компромисса. Независимо от вашего выбора, вы настроите персонал на успех, когда предоставите эту информацию в руководстве для сотрудников.
