Прозрачность оплаты труда снижает стресс и недовольство сотрудников
Posted: Wed Dec 18, 2024 3:35 am
Компании, которые предпочитают хранить в тайне информацию о зарплатах, часто делают это, потому что боятся, что прозрачность может вызвать проблемы. На самом деле все наоборот. Когда люди не имеют ни малейшего представления о том, как их ставка оплаты труда соотносится с зарплатой их коллег, они обычно думают, что им недоплачивают, что их дискриминируют или даже эксплуатируют. Кроме того, секретность вокруг зарплаты облегчает дискриминацию людей по признаку пола, расы или этнической принадлежности. Или, по крайней мере, облегчает сокрытие дискриминации.
С другой стороны, прозрачность оплаты и работы страны по электронной почте позволяет людям увидеть, как их зарплаты сравниваются с зарплатами их коллег, и убедиться, что компания ценит их и платит им справедливо. Прозрачность денег означает, что каждая зарплата должна быть оправданной по сравнению с другими. Таким образом, каждый понимает, как устанавливаются ставки оплаты. Кроме того, люди, работающие в компании, чувствуют себя лучше и больше доверяют друг другу, потому что все видят, как им платят в соответствии с их навыками, опытом и результатами.
Прозрачность зарплат привлекает лучших кандидатов
Мы все устали видеть слова «конкурентная зарплата» при поиске вакансий, потому что это ничего не говорит. Подготовка и подача заявления на работу требуют немало усилий. Поэтому вполне естественно расстраиваться, когда вы видите эти два слова.
Не менее раздражает, когда во время собеседования у вас складывается впечатление, что вы нашли кандидата своей мечты, а через несколько секунд вы понимаете, что вы на много миль друг от друга в своих представлениях о зарплате. Дело в том, что кандидаты ценят прозрачность зарплаты и хотят иметь всю информацию, прежде чем они решат, приходить или нет на собеседование. Например, исследование Glassdoor показывает, что невероятное количество новых сотрудников, скорее всего, вскоре уволятся именно из-за зарплаты.
С другой стороны, прозрачность оплаты и работы страны по электронной почте позволяет людям увидеть, как их зарплаты сравниваются с зарплатами их коллег, и убедиться, что компания ценит их и платит им справедливо. Прозрачность денег означает, что каждая зарплата должна быть оправданной по сравнению с другими. Таким образом, каждый понимает, как устанавливаются ставки оплаты. Кроме того, люди, работающие в компании, чувствуют себя лучше и больше доверяют друг другу, потому что все видят, как им платят в соответствии с их навыками, опытом и результатами.
Прозрачность зарплат привлекает лучших кандидатов
Мы все устали видеть слова «конкурентная зарплата» при поиске вакансий, потому что это ничего не говорит. Подготовка и подача заявления на работу требуют немало усилий. Поэтому вполне естественно расстраиваться, когда вы видите эти два слова.
Не менее раздражает, когда во время собеседования у вас складывается впечатление, что вы нашли кандидата своей мечты, а через несколько секунд вы понимаете, что вы на много миль друг от друга в своих представлениях о зарплате. Дело в том, что кандидаты ценят прозрачность зарплаты и хотят иметь всю информацию, прежде чем они решат, приходить или нет на собеседование. Например, исследование Glassdoor показывает, что невероятное количество новых сотрудников, скорее всего, вскоре уволятся именно из-за зарплаты.