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我知道这很令人沮丧。如果你和全国财政雇员联盟 (NTEU) 代表的 31 个联邦机构的 15 万联邦雇员一样，那么你已经受够了有关联邦薪酬的错误信息。

一些所谓的智囊团喜欢对你的工资说三道四。他们声称你和大多数像你一样的联邦雇员的工资与私营部门的工人相比太高了。他们暗示——有些人直接说——联邦工作人员的工资与他们所做的工作相比过高。他们不理解或不重视你的贡献。

联邦雇员知道事实完全不同。首先，联邦工作人员的能力和专业知识令世界羡慕不已 泰国 电话号码 。其次，你们是敬业的专业人士，选择公职来服务国家，为朋友、邻居和所有有幸将我们伟大国家称为家园的人的生活带来改变。第三，你们明白政府招募和留住最合格的工人是多么重要。

好了，以下是有关联邦工资的一些事实，以及为什么像您这样的联邦工作人员需要并值得国会给予公平的加薪。欢迎与朋友、家人、同事和民选代表分享。

误解一：与私营部门员工相比，联邦雇员的薪水过高。

事实：根据美国劳工部的数据，过去六年来，私营部门的工资增长了 10.6%。而在此期间，联邦政府的工资仅增长了 3.3%。联邦政府工作人员连续三年没有加薪，并且三年的工资涨幅都低于市场水平。最高涨幅只有 1.3%——远远赶不上通货膨胀的步伐。白宫提议在 2017 日历年将联邦政府的工资提高 1.6%——同样，这不足以应对不断上涨的生活成本。



误解2：联邦工资只是联邦雇员的问题。

事实：一支强大、充满活力、能够吸引最优秀人才的联邦劳动力队伍对所有美国人来说都很重要。如果联邦机构要履行其使命并高效、令人满意地为公众服务，它们就需要一支高技能的专业劳动力队伍，尤其是在日益复杂的世界中。这意味着联邦政府需要高素质的医生、律师、注册会计师、计算机程序员、研究人员、客户服务代表、实验室技术人员、执法人员以及许多其他致力于服务国家并拥有执行其使命所需的技能、知识和培训的专业人员。

误解三：联邦雇员没有为恢复国家财政健康做出足够的牺牲。

事实：如果将本世纪的减薪、退休金缴款增加和无薪休假天数加起来，联邦劳动力为节省预算贡献了超过 1820 亿美元。这就是为什么 NTEU 努力挫败造成更大损害的企图，并继续成功阻止国会山不公平地针对联邦工资、福利和工作场所权利的立法。

误区四：最近的工资上涨幅度不够，但你却无能为力。

事实：NTEU 和其他联邦雇员工会是公平加薪的坚定倡导者。通过工会工作、在被要求时联系国会议员以及教育您的朋友和家人，您可以帮助促进公平薪酬。您还可以参加即将举行的选举并支持那些支持您的候选人。联邦雇员是中产阶级雇员，许多人像大多数同胞一样靠薪水度日。