Но что такое входящий маркетинг и как он применяется во входящем рекрутинге?
В общих чертах, входящий маркетинг заключается в привлечении потенциальных потребителей, которые могут стать клиентами вашего бизнеса, посредством создания и предложения контента, который может представлять для них интерес и иметь ценность для их обучения. Практический пример : возможность привлечь и проинформировать о моем туристическом агентстве пользователей, которые могут стать для меня потенциальными клиентами, путем создания контента, который может их заинтересовать: электронная книга о самых дешевых странах, которые вы можете посетить в 2023 году.
Другими словами, постарайтесь привлечь свою целевую аудиторию, предложив ей контент, который может представлять для нее ценность. Таким образом, у вас будет возможность постепенно превратить их в клиентов.
Имея четкое представление о том, что означает входящий маркетинг, если мы проанализируем входящий рекрутинг и его методологию, мы увидим, что они используют одну и ту же технику: входящий рекрутинг генерирует стратегии, которые привлекают потенциальных кандидатов на должность, которую мы ищем . Вместо того, чтоб мобильный номер польши ы искать идеального кандидата, он приходит к нам.
Аналогично, идея не в том, что эти идеальные кандидаты сразу же начнут работать на нас. Когда потенциальный кандидат обнаружен , он квалифицируется и снабжается контентом , точно так же, как это происходит при воспитании потенциальных клиентов. Когда кандидат подготовлен, он или она может стать соискателем работы , сделав предложение или отправив свое резюме.
Какие этапы имеет стратегия входящего рекрутинга?
Подобно воронке продаж входящего маркетинга, воронка продаж входящего маркетинга разделена на 4 четко дифференцированных этапа . Давайте разберемся, из чего состоит каждый из них.
этапы входящего рекрутинга
1. Фаза привлечения
Первая фаза – притяжение. Здесь цель — создать полезный и привлекательный контент, который может заинтересовать нашего идеального кандидата. Конечная цель — привлечь кандидата на вашу страницу вакансий и предложение, которое вас интересует. Чтобы привлечь подходящего кандидата, важно, чтобы вы могли отражать то, что вы ищете в своей компании. Для этого вам понадобятся разные инструменты:
Брендинг работодателя : вы должны определить свой бренд и имидж, который вы хотите, чтобы сотрудники (как нынешние, так и будущие) имели вашу компанию. Для этого у вас должна быть четко выраженная корпоративная культура и чтобы кандидат мог легко понять, что значит работать в вашем бизнесе. Например, очень важно иметь возможность выделить страницу на своем веб-сайте для объяснения преимуществ работы в вашей команде и преимуществ, которые может получить кандидат. Корпоративный блог также может быть полезен для достижения этой цели.
Социальные сети : в цифровом мире очень важно публиковать свои предложения о работе через социальные сети, а не застревать на порталах вакансий. Важно, чтобы во всех из них вы могли передать четкое, однородное и лаконичное изображение. Социальные сети — это портал для изучения вашего бизнеса, поэтому вы должны заботиться о его имидже и предлагать обновленную информацию, которая может представлять ценность для вашей целевой аудитории, включая кандидатов на ваши предложения о работе.
