Трудовые отношения и отношения между работниками
Posted: Wed Dec 18, 2024 6:31 am
Борьба за законные права сотрудников, обеспечение открытого диалога с профсоюзами и урегулирование разногласий между социальными группами сотрудников являются важной список рассылки b2b: вопросы и ответы основной функцией отдела кадров.
Должности и должности в отделе кадров
Как мы установили, HR не соответствует стандартным названиям должностей HR. Если что, HR-отдел может трансформироваться, чтобы лучше соответствовать текущим потребностям компании. Это невероятно ценный навык для обеспечения линейного роста удержания сотрудников и узнаваемости бренда. Ниже вы найдете список ролей HR, от начальных должностей до других, более специализированных.
1. Начальные должности
Начальные должности не требуют большого предыдущего опыта. Это должность, которую чаще всего занимают студенты или выпускники. Обязанности начальных HR-специалистов не являются новаторскими, но они все равно важны. От сотрудников на таких должностях ожидают элементарных знаний о психологии человека и подборе сотрудников. Чаще всего начальные должности связаны с подбором сотрудников низшего и среднего звена.
Стажер
Стажеры HR находятся в самом низу тотемного столба в отделе. На эту работу в основном берут выпускников школ и студентов колледжей. Обязанности стажера различаются в зависимости от компании, но наиболее частыми задачами, которые им поручают, являются приготовление кофе, выполнение черновых задач и посещение собраний. Стажеры не принимают участия в процессе подбора персонала, но они посещают собрания. Цель стажера — впитать как можно больше информации и, с большой долей вероятности, заслужить постоянное место в команде.
Должности и должности в отделе кадров
Как мы установили, HR не соответствует стандартным названиям должностей HR. Если что, HR-отдел может трансформироваться, чтобы лучше соответствовать текущим потребностям компании. Это невероятно ценный навык для обеспечения линейного роста удержания сотрудников и узнаваемости бренда. Ниже вы найдете список ролей HR, от начальных должностей до других, более специализированных.
1. Начальные должности
Начальные должности не требуют большого предыдущего опыта. Это должность, которую чаще всего занимают студенты или выпускники. Обязанности начальных HR-специалистов не являются новаторскими, но они все равно важны. От сотрудников на таких должностях ожидают элементарных знаний о психологии человека и подборе сотрудников. Чаще всего начальные должности связаны с подбором сотрудников низшего и среднего звена.
Стажер
Стажеры HR находятся в самом низу тотемного столба в отделе. На эту работу в основном берут выпускников школ и студентов колледжей. Обязанности стажера различаются в зависимости от компании, но наиболее частыми задачами, которые им поручают, являются приготовление кофе, выполнение черновых задач и посещение собраний. Стажеры не принимают участия в процессе подбора персонала, но они посещают собрания. Цель стажера — впитать как можно больше информации и, с большой долей вероятности, заслужить постоянное место в команде.