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如果您想要更完整的反馈，包括经理、同事的观点和自我评估，请记住有在线 360 度评估调查等资源。

他们是否与我分享了您在组织中的职业道路和进步的总体愿景？
在新员工加入组织之前向他们解释他们的职业道路是有好处的，这将确保员工的承诺，并且如果他们的职业道路与组织的目标齐头并进，对双方来说都是互利的。

您知道如何衡量您的工作以及如何评估您的绩效吗？
对员工的评估以及用于衡量他们工作成功的指标要非常透明。在入职调查中提出这个问题至关重要。您会对员工给您的一些建议和反馈感到惊讶。


重要的是，作为一个组织，你向员工提出问题，帮助他们确定他们在工作场所和个人生活中是否表现良好，这肯定也有助于留住员工。为了帮助您的员工管理这种平衡，您需要将此问题纳入入职调查中。

您是否感到受到团 牙买加电话号码库 队的欢迎和重视？
对于新员工来说，成为团队的一部分并感受到团队的一部分很重要，因此让他们在工作场所感到舒适也很重要。通过在入职调查中提出这个问题，您将能够准确地了解您的员工对成为团队一员的看法。

新员工融入流程的最佳实践
在进行入职调查时，必须非常小心，以确保所获得的数据得到处理，并确保员工能够轻松地提供诚实和公正的反馈。当您实施员工调查时，您将获得更好的结果。