如何选择合适的学习提供商
Posted: Tue Jan 07, 2025 9:36 am
对于管理者来说，选择一个有效的学习提供者在最好的情况下是一项重要任务；但在变革时期，它就变得至关重要。
正确的培训可以为业务增长提供直接途径。根据我们的 2023 年报告《赢得数字技能竞赛》，83% 的高管同意这一论断，即增长取决于快速发展员工技能和能力的能力，以便他们能够满足客户和业务的新兴需求。
“我们谈论学习，但也谈论变革管理，”Econsultancy 管理合伙人 Paul Davies 表示。“你要让人们改变思维方式、态度和行为。”
本文提供了选择学习提供商的路线图，以帮助您实现这一程度的改变。
1. 首先评估你的技能
戴维斯说：“如果你不知道自己身在何处，就无法开始一段旅程。”
“对于组织来说，首先深入研究并准确评估自己的地位至关重要。他们的团队 瑞典电话号码 有多自信，他们的能力水平如何，以及他们如何与竞争对手进行对比？”他补充道。
事实上，这种客观的基准测试应该在行业层面进行，以了解相对的优势和劣势。
Econsultancy 的数字技能指数等工具可以帮助评估营销和电子商务领域的个人和集体技能，突出知识差距，并帮助您开始创建有针对性的（和定制的）学习路径。
2. 平衡现成的学习与定制的学习
当然，一个关键的考虑因素是您对哪些主题和形式感兴趣，以及提供商是否可以根据您的行业和组织目标定制学习。实现这种相关性对于使学习具有实用性很重要，但对于确保个人学习者的高度参与也至关重要。
3. 寻求与学习机构的文化契合
与任何商业伙伴关系一样，文化契合可以决定成败。对于学习提供商而言，这涉及客户管理和项目交付团队花时间了解贵组织的具体挑战。在学习开发或启动过程中出现问题时，您需要一个反应迅速的提供商，沟通是建立强大、长期合作关系的关键。
在评估文化契合度时需要考虑以下一些重要问题：
提供商可以评估您的学习需求吗？
询问提供商打算如何评估您的学习需求。我们前面提到的数字技能指数等工具可帮助公司进行基准测试，但一些组织还需要通过战略视角来评估技能。例如，Econsultancy 会进行利益相关者访谈，这可以与更正式的基准测试相结合，以了解哪些技能应该在定制课程中得到重点关注。
可以进行哪些级别的定制？
询问如何个性化实际学习内容。供应商是否会与您的内部利益相关者合作，纳入相关的案例研究和示例？他们会根据地理因素调整内容和交付方法吗？他们能否提供品牌学习材料（以您的 pantone、徽标等为特色），这有助于展示您对投资于员工的承诺。
是否有多种学习形式可供选择？
多模式学习融合了多种形式，包括在线学习模块和视频、现场培训、活动和自导阅读。这种动态学习方式可让您满足不同经验水平（初学者、中级、专家）的需求，同时让参与者保持参与度，并在快速发展的领域保持内容的新鲜感。
在 Econsultancy，我们通过我们的平台提供数字学习（按规模进行和自定进度），通过互动研讨会和训练营提供现场学习，并为那些需要更定制化服务的人提供咨询服务。
他们提供什么样的认证或认可？
对专业认证的需求一直是职场学习的一个显著趋势，尤其是当这些认证可以打上品牌烙印时。可定制且行业认可的课程，如联合利华电子商务加速器证书，就是员工引以为豪的切实学习成果的一个很好的例子。认证可以验证技能，与职业目标和行业需求紧密结合，并提升专业教育的价值。
正确的培训可以为业务增长提供直接途径。根据我们的 2023 年报告《赢得数字技能竞赛》，83% 的高管同意这一论断，即增长取决于快速发展员工技能和能力的能力，以便他们能够满足客户和业务的新兴需求。
“我们谈论学习，但也谈论变革管理，”Econsultancy 管理合伙人 Paul Davies 表示。“你要让人们改变思维方式、态度和行为。”
本文提供了选择学习提供商的路线图，以帮助您实现这一程度的改变。
1. 首先评估你的技能
戴维斯说：“如果你不知道自己身在何处，就无法开始一段旅程。”
“对于组织来说，首先深入研究并准确评估自己的地位至关重要。他们的团队 瑞典电话号码 有多自信，他们的能力水平如何，以及他们如何与竞争对手进行对比？”他补充道。
事实上，这种客观的基准测试应该在行业层面进行，以了解相对的优势和劣势。
Econsultancy 的数字技能指数等工具可以帮助评估营销和电子商务领域的个人和集体技能，突出知识差距，并帮助您开始创建有针对性的（和定制的）学习路径。
2. 平衡现成的学习与定制的学习
当然，一个关键的考虑因素是您对哪些主题和形式感兴趣，以及提供商是否可以根据您的行业和组织目标定制学习。实现这种相关性对于使学习具有实用性很重要，但对于确保个人学习者的高度参与也至关重要。
3. 寻求与学习机构的文化契合
与任何商业伙伴关系一样，文化契合可以决定成败。对于学习提供商而言，这涉及客户管理和项目交付团队花时间了解贵组织的具体挑战。在学习开发或启动过程中出现问题时，您需要一个反应迅速的提供商，沟通是建立强大、长期合作关系的关键。
在评估文化契合度时需要考虑以下一些重要问题：
提供商可以评估您的学习需求吗？
询问提供商打算如何评估您的学习需求。我们前面提到的数字技能指数等工具可帮助公司进行基准测试，但一些组织还需要通过战略视角来评估技能。例如，Econsultancy 会进行利益相关者访谈，这可以与更正式的基准测试相结合，以了解哪些技能应该在定制课程中得到重点关注。
可以进行哪些级别的定制？
询问如何个性化实际学习内容。供应商是否会与您的内部利益相关者合作，纳入相关的案例研究和示例？他们会根据地理因素调整内容和交付方法吗？他们能否提供品牌学习材料（以您的 pantone、徽标等为特色），这有助于展示您对投资于员工的承诺。
是否有多种学习形式可供选择？
多模式学习融合了多种形式，包括在线学习模块和视频、现场培训、活动和自导阅读。这种动态学习方式可让您满足不同经验水平（初学者、中级、专家）的需求，同时让参与者保持参与度，并在快速发展的领域保持内容的新鲜感。
在 Econsultancy，我们通过我们的平台提供数字学习（按规模进行和自定进度），通过互动研讨会和训练营提供现场学习，并为那些需要更定制化服务的人提供咨询服务。
他们提供什么样的认证或认可？
对专业认证的需求一直是职场学习的一个显著趋势，尤其是当这些认证可以打上品牌烙印时。可定制且行业认可的课程，如联合利华电子商务加速器证书，就是员工引以为豪的切实学习成果的一个很好的例子。认证可以验证技能，与职业目标和行业需求紧密结合，并提升专业教育的价值。