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意大利人和公共行政部门之间存在着冲突关系。它被归咎于罪恶感和缺陷，这使得它在公民眼中变得可恨。通常，它更多地被视为对手而不是盟友——缓慢、腐败、低效或至少无法在全国范围内提供公平水平的服务。






大量报道意大利在官僚机构质量方面始终名列最后的文章证实 洪都拉斯 WhatsApp 数据 了这种普遍看法。但是什么造成了这种差距呢？

显然，造成这种不足的原因并非单一。相反，它是一系列相互交叉并导致公共行政压力的因素。

其中之一与巴勒斯坦权力机构雇用的工作人员有关。首先，公共机构中的工作人员很少（来源：greenreport.it）。

奇怪但真实的是，意大利公共行政雇员的数量大约等于德国，远低于西班牙和英国。

可以这么说，在我国，每 100 名居民就有 5.5 名公共雇员，几乎与德国 (5.7) 一样，但低于西班牙 (6.4)，甚至比英国少，后者有 7、9 名公共雇员每 100 名公民中就有一名雇员。

第二个数据也与公共行政部门雇用的人员相关，是雇员的年龄。与人口趋势一致，公共行政部门的老龄化速度也非常快，而代际更替实际上已被消除。

其中，27.7%的公职人员年龄在45岁以下，而职工平均年龄为50岁（数据来自国家审计署2015年年度账目），并且这一平均年龄每年增长约6个月。

短期预测，2020年平均年龄将达到53.6岁，其中65岁至67岁的人口将达到23.2万人，60岁至64岁的人口将超过60.3万人；因此，大约三分之一的意大利公职人员将在短短三年内离开就业市场。

另一个棘手的问题无疑是公共行政部门的技能水平和培训可能性。