组织内生物识别数据的管理有哪些限制？

[shuklarani621]

生物识别数据在私营部门的使用比许多人想象的更普遍，例如我们中的一些人拥有具有指纹认证功能的电脑或手机，我们这样做是为了防止其中包含的信息落入坏人之手，尤其是当我们是我们负责的设备被盗或丢失的受害者时。当我们通过自主控制器访问组织的某些区域时，或者当我们在缺乏控制人员来监控条目的公司的考勤设备上注册时，我们也会使用生物识别数据。

也许我们参加过虚拟会议，其中网络主持人可以识别我们的声音模式并识别我们的身份，也许我们参与了服务提供商的语音记录过程，他们记录电话对话以支持接受或取消它们，或者也许我们已经有机会通过人工智能进行识别，该人工智能分析闭路电视视频，试图识别记录图像中出现的每个人。

一般来说，生物识别信息将个人的一系列特定特征组合在一起，目的是充 Instagram 数据库 分识别他们；因此，指纹、手部形状图案、虹膜、视网膜、面部或 DNA 本身等数据都是其中的一部分。


了解什么是生物识别数据以及第 1581 号法律如何处理生物识别数据？
但组织如何处理这些信息呢？ 许多人在处理生物识别数据时并未将其视为内部流程的一部分；因此，他们认为，如果上述待遇与安全和监视活动有关，那么它与工商监管部门通常监管的生产、行政或商业方面没有任何关系；这就是为什么在本文中我们分析处理生物识别信息时必须考虑的一些重要方面。

首先，必须明白，生物特征数据是敏感的，其处理仅限于在没有访问这些数据的情况下无法以任何方式执行的过程；因此，我们必须完全确定有一个明确、可理解的法律依据符合实际需要。从这个意义上说，高等法院表示：“当责任人出于追捕目的或目的而要求使用个人数据（包括敏感数据）时，重要的是，在进行任何活动之前，涉及其处理，所述负责人必须确定使所述处理合法化的法律依据是什么。



在不同的宪法分析中，法院指出，例如，为了时间和出勤控制，在要求登记官员指纹之前必须确定某些方面，这些方面是：

纳入保障措施，包括提及提供通过生物识别读取系统进行处理的指纹的自愿性质。
如果员工拒绝提供指纹以供生物识别系统处理，则应采用其他机制来实现组织提出的目的。
提出强有力的论据，证明生物识别指纹读取系统是保证员工遵守时间表的唯一有效机制，并且没有其他适当的机制对员工的权利和自由的干扰或损害较小，并向业主提出。例如，表明滥用已实施的系统而产生欺诈情况的论点。
无论处理的法律依据和条件如何，都应始终确保生物识别数据的收集和使用与目标相称。

在所举的例子中，应考虑为不愿提供此类敏感信息的持有人提供替代方案；例如使用支持密码的键盘记录出勤情况，或使用 RFID 卡以及许多其他身份验证方法。