PJ или CLT: кого больше стоит нанять?
Posted: Thu Dec 05, 2024 4:34 am
При поиске профессионала компания сталкивается с двумя типами найма: через юридическое лицо (PJ) или через Свод трудового законодательства (CLT) . Поэтому, будь то PJ или CLT, модели имеют свои особенности, и понимание которых необходимо для принятия выгодного выбора для бизнеса.
Здесь вы узнаете, как они работают и какой из них выбрать при найме новых специалистов в компанию.
Что такое работа ПиДжея?
Работа PJ на самом деле представляет собой предоставлени Данные о номере Польши есть Юридическим лицом. В этом случае нанятый профессионал «является» компанией.
Он работает самостоятельно, отвечая за управление собственным бизнесом, включая сбор налогов, пошлин и взносов.
То есть работа PJ – это не что иное, как аутсорсинг (или аутсорсинг , по-английски).
Закон 13,429/2017 регулирует аутсорсинг в Бразилии, позволяя компаниям нанимать юридических лиц для деятельности, которая не является частью основной деятельности компании.
До этого на аутсорсинг можно было передавать только виды деятельности, выходящие за рамки основного бизнеса — например, уборку на фабрике.
После принятия закона временный аутсорсинг стал более гибким . Таким образом, это расширило возможности компаний нанимать поставщиков услуг без типичных обязательств режима CLT, таких как 13-я зарплата и отпуск.
Поэтому работа PJ рекомендуется, когда подрядчику нужны специализированные специалисты для удовлетворения конкретных и конкретных требований, например, временные проекты или консультации.
Здесь вы узнаете, как они работают и какой из них выбрать при найме новых специалистов в компанию.
Что такое работа ПиДжея?
Работа PJ на самом деле представляет собой предоставлени Данные о номере Польши есть Юридическим лицом. В этом случае нанятый профессионал «является» компанией.
Он работает самостоятельно, отвечая за управление собственным бизнесом, включая сбор налогов, пошлин и взносов.
То есть работа PJ – это не что иное, как аутсорсинг (или аутсорсинг , по-английски).
Закон 13,429/2017 регулирует аутсорсинг в Бразилии, позволяя компаниям нанимать юридических лиц для деятельности, которая не является частью основной деятельности компании.
До этого на аутсорсинг можно было передавать только виды деятельности, выходящие за рамки основного бизнеса — например, уборку на фабрике.
После принятия закона временный аутсорсинг стал более гибким . Таким образом, это расширило возможности компаний нанимать поставщиков услуг без типичных обязательств режима CLT, таких как 13-я зарплата и отпуск.
Поэтому работа PJ рекомендуется, когда подрядчику нужны специализированные специалисты для удовлетворения конкретных и конкретных требований, например, временные проекты или консультации.