为什么美国公司通过向拉美地区近岸外包来推动增长
Posted: Thu Dec 05, 2024 5:16 am
作为节省成本并吸引技术人才的常见策略，美国公司曾主要将业务职能外包给中国和印度等亚洲国家，因为这些地区拥有大量 IT 等领域的专业人员，而且与美国市场相比，薪资预期较低。
然而，由于时区不同，这通常会使合作变得更加棘手。
因此，美国公司越来越多地转向拉丁美洲 (LatAm) 国家进行外包，发现这些国家是一个切实可行的选择，因为它们在地理和时区上更接近。与美国相似的工作时间和共同的文化理解意味着更好的沟通和协作。这种方法被称为近岸外包。
让我们深入了解为何美国企业发现很难用本地人才填补职位，拉美近岸外 黎巴嫩电话号码表 包如何解决这一差距，开始近岸外包之前需要考虑的事项，以及与近岸招聘公司合作的优势。
为什么美国公司需要聘请全球人才？
据万宝盛华集团 (ManpowerGroup) 统计，75% 的美国雇主都难以填补空缺职位。
这意味着公司：
人手不足：如果您无法填补空缺职位，您的团队就无法充分发挥其潜力，因为他们没有满负荷运作。
失去竞争优势：如果你的竞争对手能够雇佣你无法雇佣的人，那么他们就领先于你了。归根结底，你的团队才是推动公司发展的动力。
浪费时间招聘：如果您的团队正在积极招聘但却无法招聘到员工，那么您就会在招聘过程中浪费时间和金钱。
这一严重问题的后果凸显了迫切需要一个可靠的解决方案，以帮助企业迅速找到合格的人才来填补职位空缺。
为什么公司难以聘用本地人才？
根据美国商会的说法，以下是美国招聘人才变得越来越难的一些原因：
在疫情期间失业的美国雇员中，66%的人并没有积极寻找新工作。
提前退休率有所上升——2021年，55岁以上成年人退休率从48.1%上升至50.3%。
年轻一代（25-34 岁）更重视生活的其他方面，例如个人成长和教育，而不是进入或重返劳动力市场。
移民至美国的人数有所减少。
新企业数量增加，2023年新企业数量达到550万户，创过去几年新高。
随着劳动力规模缩小和公司数量增加，对国内顶尖人才的需求竞争比以往任何时候都更加激烈，这使得小公司和初创企业更难与行业巨头争夺人才。
由于公司经常会因为提供更高薪水的组织而失去理想的候选人，因此他们现在被迫改变人才获取策略，将目光投向国外。
为什么拉美近岸外包是美国公司的解决方案？
对于需要在充满挑战的国内就业市场中组建技术人才团队的美国企业来说，将业务近岸外包至拉丁美洲已成为一种战略解决方案。以下是它的主要帮助方式：
它扩大了你的人才库
通过近岸外包，您可以接触到庞大的人才库，这有助于缓解开发人员、营销人员和会计师等专业人才的短缺。
您可以从这个尚未开发的潜在候选人市场中招聘人才，而不必与美国大型公司争夺本地人才。
它使您能够聘请顶尖的专业人士
通过从拉美招聘人才，您可以提出更具竞争力的报价，并获得您所在国家无法获得的顶尖人才。
对拉美人才的质量有所保留是可以理解的；但是，您需要记住以下几点：
拉美人才受过良好教育且能力强
他们都是积极进取的专业人士，他们渴望获得在本国无法获得的成长机会，从而推动他们不断进步和成长。
由于他们的英语水平较高且拉丁美洲和美国之间的文化亲和力强，他们能够无缝适应美国文化。
它促进增长
招聘合适的人才可以让公司满负荷运转。反过来，这可以帮助公司继续发展壮大。
如何开始将业务转移到拉美
在开始近岸外包之前，至关重要的是要决定您是否有能力自行从拉美招聘员工，或者是否需要与近岸外包公司合作。
如果您决定在公司内部进行这种做法，以下是一些最重要的考虑事项：
法律合规性：您是否熟悉国际招聘法规以及合法雇用和支付外国承包商所需采取的步骤？
然而，由于时区不同，这通常会使合作变得更加棘手。
因此，美国公司越来越多地转向拉丁美洲 (LatAm) 国家进行外包，发现这些国家是一个切实可行的选择，因为它们在地理和时区上更接近。与美国相似的工作时间和共同的文化理解意味着更好的沟通和协作。这种方法被称为近岸外包。
让我们深入了解为何美国企业发现很难用本地人才填补职位，拉美近岸外 黎巴嫩电话号码表 包如何解决这一差距，开始近岸外包之前需要考虑的事项，以及与近岸招聘公司合作的优势。
为什么美国公司需要聘请全球人才？
据万宝盛华集团 (ManpowerGroup) 统计，75% 的美国雇主都难以填补空缺职位。
这意味着公司：
人手不足：如果您无法填补空缺职位，您的团队就无法充分发挥其潜力，因为他们没有满负荷运作。
失去竞争优势：如果你的竞争对手能够雇佣你无法雇佣的人，那么他们就领先于你了。归根结底，你的团队才是推动公司发展的动力。
浪费时间招聘：如果您的团队正在积极招聘但却无法招聘到员工，那么您就会在招聘过程中浪费时间和金钱。
这一严重问题的后果凸显了迫切需要一个可靠的解决方案，以帮助企业迅速找到合格的人才来填补职位空缺。
为什么公司难以聘用本地人才？
根据美国商会的说法，以下是美国招聘人才变得越来越难的一些原因：
在疫情期间失业的美国雇员中，66%的人并没有积极寻找新工作。
提前退休率有所上升——2021年，55岁以上成年人退休率从48.1%上升至50.3%。
年轻一代（25-34 岁）更重视生活的其他方面，例如个人成长和教育，而不是进入或重返劳动力市场。
移民至美国的人数有所减少。
新企业数量增加，2023年新企业数量达到550万户，创过去几年新高。
随着劳动力规模缩小和公司数量增加，对国内顶尖人才的需求竞争比以往任何时候都更加激烈，这使得小公司和初创企业更难与行业巨头争夺人才。
由于公司经常会因为提供更高薪水的组织而失去理想的候选人，因此他们现在被迫改变人才获取策略，将目光投向国外。
为什么拉美近岸外包是美国公司的解决方案？
对于需要在充满挑战的国内就业市场中组建技术人才团队的美国企业来说，将业务近岸外包至拉丁美洲已成为一种战略解决方案。以下是它的主要帮助方式：
它扩大了你的人才库
通过近岸外包，您可以接触到庞大的人才库，这有助于缓解开发人员、营销人员和会计师等专业人才的短缺。
您可以从这个尚未开发的潜在候选人市场中招聘人才，而不必与美国大型公司争夺本地人才。
它使您能够聘请顶尖的专业人士
通过从拉美招聘人才，您可以提出更具竞争力的报价，并获得您所在国家无法获得的顶尖人才。
对拉美人才的质量有所保留是可以理解的；但是，您需要记住以下几点：
拉美人才受过良好教育且能力强
他们都是积极进取的专业人士，他们渴望获得在本国无法获得的成长机会，从而推动他们不断进步和成长。
由于他们的英语水平较高且拉丁美洲和美国之间的文化亲和力强，他们能够无缝适应美国文化。
它促进增长
招聘合适的人才可以让公司满负荷运转。反过来，这可以帮助公司继续发展壮大。
如何开始将业务转移到拉美
在开始近岸外包之前，至关重要的是要决定您是否有能力自行从拉美招聘员工，或者是否需要与近岸外包公司合作。
如果您决定在公司内部进行这种做法，以下是一些最重要的考虑事项：
法律合规性：您是否熟悉国际招聘法规以及合法雇用和支付外国承包商所需采取的步骤？