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我們所處的當前數位轉型世界中，技能提升和再培訓都是兩個非常重要的概念，專業人員需要使自己的知識和技能適應新的、技術性更強的數位化環境。

一方面，技能提升是指強化專業人員已有的技能，以完善和更新這些技能，以及學習與其活動或知識領域相關的其他技能。在西班牙語中，Upskilling 可以翻譯為「技能改進」或「提高技能的培訓」。

另一方面，再培訓包括在專業人員已準備好的不同領域對他們進行培訓，以便他們獲得公司所需的角色。在西班牙語中，我們可以將其翻譯為「重新資格」。



技能提升與再培訓－為數位化未來做好準備



儘管在這兩種情況下都學習了新技能，但在技能提升的情況下，學習的重點是從同一工作領域或相關領域中獲得概念和技能。同時，再培訓包括讓專業人員做好準備從事與他們一直在做的工作不同的工作。

無論如何，這兩種行為都會使專業人士在當前市場上更有效率並適應周圍的世界，並且能夠面對新的機會。

此外，由於年復一年出現的數位行銷趨勢，這在廣告領域比其他領域更加引人注目，這需要有準備的專業人員。



為什麼技能提升和再訓練很重要
最具競爭力企業
當然，擁有更好的專業人員永遠是您的公司在其 以色列電話號碼數據 市場利基中保持競爭力並準備以最佳方式應對當前和未來挑戰的最重要基礎之一。



這比僱用好
首先，技能提升和再培訓是非常有趣的事情，公司應該考慮進行，因為其實施成本比用已經具備這些技能的專業人員替換專業人員或僱用新員工要便宜。



因此，培訓一個已經在公司工作的專業人員比培訓一個已經在公司工作的專業人員更有利可圖。不僅在經濟上，對已聘用的專業人員的培訓在時間上也更有利可圖，因為他們已經了解工作方法和所有內部流程。

但我們不應該將技能提升和再培訓視為特定的事情，而應將其視為應該定期或持續向團隊提供的事情，以確保公司始終適應新時代。