授权员工在 LinkedIn 上打造个人品牌
Posted: Thu Dec 05, 2024 8:08 am
多在社交媒体上引起轰动的公司可能都有一个共同点：不仅他们的品牌账户发布精彩内容，而且他们的员工也如此。
对于在LinkedIn上活跃的企业和员工来说尤其如此。据该网络建设平台称，员工发布的内容被视为真实性高出品牌账户三倍，点击率高出品牌账户两倍。
企业领导者和营销人员正在利用这种强有力的方法，既采取温和的鼓励方式，又有意识地开展员工宣传计划。
我采访了那些走上这些道路的公司专家。在本文中，我将 摩洛哥电话号码 分析他们的经验和建议，以帮助您在自己的团队或企业中启动个人品牌运动（以及为什么这对每个人来说都是一个好主意）。
您是想建立个人品牌的员工吗？您会在这里找到一些有用的指导，但本文更适合想要帮助自己的员工或队友的企业主和营销人员。我建议您查看这篇文章：如何建立个人品牌（使用简单框架）。
什么是员工倡导？
首先简单说一下：在这种情况下，您会经常看到“员工宣传”一词出现在有关个人品牌的对话中。
一般而言，员工宣传是指员工对公司和/或其产品的宣传。这可能意味着在社交媒体上，也可能是当面宣传（例如，在会议、社交活动，甚至是家庭聚会上）以及在Glassdoor等其他网站上。
LinkedIn 长期以来一直使用“员工宣传”一词来描述我将在本文中阐述的内容（“他们的定义是‘让员工能够在自己的社交网络上分享聪明、优质的内容’）。不过，近年来，‘个人品牌’一词在该平台用户中越来越受欢迎，这就是我在这里使用它的原因。
建立个人品牌对员工和公司都有好处
不久前，公司还对员工在 LinkedIn 上发布信息持谨慎态度。在 LinkedIn 平台上活跃曾经是人们在润色简历并准备继续前进的标志。
“但 LinkedIn 已不再仅仅是一个‘招聘公告栏’，” RISE Learning Solutions创始人兼LinkedIn 顶级发言人Lorraine K. Lee表示。“现在，雇主知道他们的员工是他们最好的代言人。”
她认为，支持员工建立自己的个人品牌是公司可以做的最明智的事情之一。“当员工在网上露面时，公司就会以真实的方式获得有机的知名度。这对员工和雇主来说是双赢的。”
对于员工：
职业发展机会。在 LinkedIn 上展示您的个人形象 实际上就是一个实时投资组合。它向雇主展示了您的能力、您的所有成就以及您对工作的热情。
内部认可和机会。 “在我上一家公司，他们知道我是一名主题演讲者（这要感谢我在 LinkedIn 上建立的品牌），”Lorraine 说。“我们需要有人代表公司参加媒体圆桌会议，我被邀请担任这个角色。我还被邀请在全体会议上发言，在公司知名度越来越高。”
通过分享工作之外的专业知识（例如，课程、付费新闻通讯或演讲演出）可以获得收入的潜力。
对于公司而言：
每当该员工出现在其他人的推送消息中时，就会产生有机的可见性，这反过来又会增加公司的流量和参与度。
当员工被邀请参加播客或活动时获得的曝光率，这通常是建立个人品牌的副产品。
增强信任度和真实性。了解品牌背后的人有助于使品牌人性化，使其看起来更加真实可信。“随着市场越来越多地充斥着自动化和人工智能工具，真实性和真实的人际互动是人们希望看到的更多东西，” Huntrs创始人Hanna Larsson说道。
增加销售额。根据LinkedIn 的数据，积极参与社交活动的公司销售线索增加的可能性高出 57%。
对于在LinkedIn上活跃的企业和员工来说尤其如此。据该网络建设平台称，员工发布的内容被视为真实性高出品牌账户三倍，点击率高出品牌账户两倍。
企业领导者和营销人员正在利用这种强有力的方法，既采取温和的鼓励方式，又有意识地开展员工宣传计划。
我采访了那些走上这些道路的公司专家。在本文中，我将 摩洛哥电话号码 分析他们的经验和建议，以帮助您在自己的团队或企业中启动个人品牌运动（以及为什么这对每个人来说都是一个好主意）。
您是想建立个人品牌的员工吗？您会在这里找到一些有用的指导，但本文更适合想要帮助自己的员工或队友的企业主和营销人员。我建议您查看这篇文章：如何建立个人品牌（使用简单框架）。
什么是员工倡导？
首先简单说一下：在这种情况下，您会经常看到“员工宣传”一词出现在有关个人品牌的对话中。
一般而言，员工宣传是指员工对公司和/或其产品的宣传。这可能意味着在社交媒体上，也可能是当面宣传（例如，在会议、社交活动，甚至是家庭聚会上）以及在Glassdoor等其他网站上。
LinkedIn 长期以来一直使用“员工宣传”一词来描述我将在本文中阐述的内容（“他们的定义是‘让员工能够在自己的社交网络上分享聪明、优质的内容’）。不过，近年来，‘个人品牌’一词在该平台用户中越来越受欢迎，这就是我在这里使用它的原因。
建立个人品牌对员工和公司都有好处
不久前，公司还对员工在 LinkedIn 上发布信息持谨慎态度。在 LinkedIn 平台上活跃曾经是人们在润色简历并准备继续前进的标志。
“但 LinkedIn 已不再仅仅是一个‘招聘公告栏’，” RISE Learning Solutions创始人兼LinkedIn 顶级发言人Lorraine K. Lee表示。“现在，雇主知道他们的员工是他们最好的代言人。”
她认为，支持员工建立自己的个人品牌是公司可以做的最明智的事情之一。“当员工在网上露面时，公司就会以真实的方式获得有机的知名度。这对员工和雇主来说是双赢的。”
对于员工：
职业发展机会。在 LinkedIn 上展示您的个人形象 实际上就是一个实时投资组合。它向雇主展示了您的能力、您的所有成就以及您对工作的热情。
内部认可和机会。 “在我上一家公司，他们知道我是一名主题演讲者（这要感谢我在 LinkedIn 上建立的品牌），”Lorraine 说。“我们需要有人代表公司参加媒体圆桌会议，我被邀请担任这个角色。我还被邀请在全体会议上发言，在公司知名度越来越高。”
通过分享工作之外的专业知识（例如，课程、付费新闻通讯或演讲演出）可以获得收入的潜力。
对于公司而言：
每当该员工出现在其他人的推送消息中时，就会产生有机的可见性，这反过来又会增加公司的流量和参与度。
当员工被邀请参加播客或活动时获得的曝光率，这通常是建立个人品牌的副产品。
增强信任度和真实性。了解品牌背后的人有助于使品牌人性化，使其看起来更加真实可信。“随着市场越来越多地充斥着自动化和人工智能工具，真实性和真实的人际互动是人们希望看到的更多东西，” Huntrs创始人Hanna Larsson说道。
增加销售额。根据LinkedIn 的数据，积极参与社交活动的公司销售线索增加的可能性高出 57%。