员工赞助：从任何地方招聘远程人才的技巧
Posted: Thu Dec 05, 2024 9:47 am
您是否正在考虑聘请国际远程工作者，并想了解更多有关如何赞助工作签证的信息？或者，您可能需要就业赞助的替代方案，以便仍然能够合法地雇用远程外国员工？
无论您的情况如何，本文都将为您提供做出明智决定所需的所有信息。我们将回答有关员工赞助的最常见问题，并探讨合法雇用远程外国公民的最佳方法。
旗帜、文书工作、笔和笔记本
1.您需要为来自其他国家的远程工作者提供就业赞助吗？
如果您计划让外国人以非移民身份在美国工作和居住，则只需赞助美 乌拉圭消费者手机号码列表 国签证。用于此目的的最常见签证类型是 H-1B 签证，允许临时、非移民居住。
以后，如果员工希望获得美国永久居留权，他们可以努力获得绿卡。
以下是利用H 1-B 签证赞助远程工作者的 5 个步骤。具体如下：
确定资格：确保您（雇主）和雇员都符合H-1B 签证要求。
提交劳工条件申请 (LCA)： LCA 是雇主在为远程员工申请工作签证之前必须从劳工部 (DOL) 获得的强制性证书。在填写 LCA 之前，雇主还必须填写ETA-9035 表格并为外国员工获取现行工资确定(PWD) 证明。
准备并提交 H-1B 申请：该流程包括提交I-129 表格和其他所需的支持文件。支持文件包括签证赞助信，其中列明了确切的职位描述和任务、就业日期、工资、联系信息，以及员工的学士学位或任何高级学位、培训证书、简历等。
支付H-1B相关费用：以下是在提交H-1B申请时必须向美国公民及移民服务局（USCIS）支付的强制性费用。
等待批准：美国公民及移民服务局将审查您的移民申请，并根据您提供的担保文件做出决定。除非您支付 2500 美元的加急处理费，以便在 15 个工作日内完成处理，否则这可能需要长达 13 个月的时间。
2. 雇主是否需要为国际远程工作者迁移到美国支付绿卡费用？
如果您有计划移居美国的国际远程工作者，您将必须承担与绿卡申请流程相关的所有费用。这包括提交必要文件和完成获得绿卡所需步骤所涉及的所有费用。
值得注意的是，员工可以选择自费聘请私人法律顾问。但是，无论员工是否聘请律师，雇主仍有责任支付与绿卡申请流程相关的费用。
3. 如何在没有员工担保的情况下合法雇佣偏远地区的外国人
有三种常见的方法可以合法雇用来自其他国家的远程外国员工，而无需赞助移民工作签证或其他非移民签证：
1. 在该国设立合法子公司
这是传统方法，需要在员工所在国家设立子公司。最大的好处是员工在本国被视为税务居民，因此他们需要自行纳税。
如果您是一家小型企业，这种方法可能很复杂且耗时，因为它需要大量资金投入，以及花时间研究当地法律。
2. 与全球雇主记录 (EoR) 合作
全球雇主记录 (EoR) 是第三方法人实体，可充当远程外国员工的正式雇主，而无需在员工所在国家/地区设立子公司或分支机构。他们承担所有法律和行政责任，包括处理劳动和工资法、税务问题和其他与就业相关的要求。
EoR 提供了一种简化且经济高效的解决方案，尤其是对于小型企业而言，使他们能够轻松雇用外国技术工人，并从一个来源快速找到多样化的人才。
不过，在进行此操作之前，最好先咨询人力资源专业人士或法律专家，以确保遵守所有当地劳动法律法规。
员工微笑，在家工作
3. 聘用并聘用国际独立承包商
这是雇用全职员工的最佳替代方案之一。独立承包商被视为自雇人士，因此无需拥有工作签证或需要签证赞助。
除了为雇主提供更大的灵活性和成本效益外，独立承包商的工资和税收要求也简单得多。他们自己纳税，根据美国国税局的规定，雇用来自其他国家的远程工作者的美国雇主无需预扣或报告任何美国联邦所得税。
4. 您应该使用招聘平台来招聘远程工作人员吗？
虽然使用招聘平台寻找和雇用远程工作者很方便，但是候选人的质量却无法保证。
考虑与一家专门招聘远程工作者的招聘公司合作，该公司将像合作伙伴一样指导您完成每一步。与典型的招聘平台不同，招聘公司将提供更高水平的关注和个性化，并根据您的需求定制搜索。
他们的专家团队将利用他们的专业知识来找出表现最出色的候选人，并为您提供经过预先筛选且合格的人员，从而节省您在招聘过程中的时间和精力。
5. 在另一个国家雇用外国工人有哪些风险？
在其他国家雇用外国工人最常见的一些风险包括：
语言和文化障碍
外籍员工可能难以表达自己的想法，这会影响沟通质量，并导致与同事或客户的误解。这通常会导致生产力和客户满意度下降。
网络连接速度慢
不稳定的互联网会阻碍需要高速互联网访问的任务的成功完成并导致工作流程中断。
推荐和犯罪背景调查方面的挑战
由于距离和时区不同，核实推荐信或对外国工人进行犯罪背景调查可能很困难。
无论您的情况如何，本文都将为您提供做出明智决定所需的所有信息。我们将回答有关员工赞助的最常见问题，并探讨合法雇用远程外国公民的最佳方法。
旗帜、文书工作、笔和笔记本
1.您需要为来自其他国家的远程工作者提供就业赞助吗？
如果您计划让外国人以非移民身份在美国工作和居住，则只需赞助美 乌拉圭消费者手机号码列表 国签证。用于此目的的最常见签证类型是 H-1B 签证，允许临时、非移民居住。
以后，如果员工希望获得美国永久居留权，他们可以努力获得绿卡。
以下是利用H 1-B 签证赞助远程工作者的 5 个步骤。具体如下：
确定资格：确保您（雇主）和雇员都符合H-1B 签证要求。
提交劳工条件申请 (LCA)： LCA 是雇主在为远程员工申请工作签证之前必须从劳工部 (DOL) 获得的强制性证书。在填写 LCA 之前，雇主还必须填写ETA-9035 表格并为外国员工获取现行工资确定(PWD) 证明。
准备并提交 H-1B 申请：该流程包括提交I-129 表格和其他所需的支持文件。支持文件包括签证赞助信，其中列明了确切的职位描述和任务、就业日期、工资、联系信息，以及员工的学士学位或任何高级学位、培训证书、简历等。
支付H-1B相关费用：以下是在提交H-1B申请时必须向美国公民及移民服务局（USCIS）支付的强制性费用。
等待批准：美国公民及移民服务局将审查您的移民申请，并根据您提供的担保文件做出决定。除非您支付 2500 美元的加急处理费，以便在 15 个工作日内完成处理，否则这可能需要长达 13 个月的时间。
2. 雇主是否需要为国际远程工作者迁移到美国支付绿卡费用？
如果您有计划移居美国的国际远程工作者，您将必须承担与绿卡申请流程相关的所有费用。这包括提交必要文件和完成获得绿卡所需步骤所涉及的所有费用。
值得注意的是，员工可以选择自费聘请私人法律顾问。但是，无论员工是否聘请律师，雇主仍有责任支付与绿卡申请流程相关的费用。
3. 如何在没有员工担保的情况下合法雇佣偏远地区的外国人
有三种常见的方法可以合法雇用来自其他国家的远程外国员工，而无需赞助移民工作签证或其他非移民签证：
1. 在该国设立合法子公司
这是传统方法，需要在员工所在国家设立子公司。最大的好处是员工在本国被视为税务居民，因此他们需要自行纳税。
如果您是一家小型企业，这种方法可能很复杂且耗时，因为它需要大量资金投入，以及花时间研究当地法律。
2. 与全球雇主记录 (EoR) 合作
全球雇主记录 (EoR) 是第三方法人实体，可充当远程外国员工的正式雇主，而无需在员工所在国家/地区设立子公司或分支机构。他们承担所有法律和行政责任，包括处理劳动和工资法、税务问题和其他与就业相关的要求。
EoR 提供了一种简化且经济高效的解决方案，尤其是对于小型企业而言，使他们能够轻松雇用外国技术工人，并从一个来源快速找到多样化的人才。
不过，在进行此操作之前，最好先咨询人力资源专业人士或法律专家，以确保遵守所有当地劳动法律法规。
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3. 聘用并聘用国际独立承包商
这是雇用全职员工的最佳替代方案之一。独立承包商被视为自雇人士，因此无需拥有工作签证或需要签证赞助。
除了为雇主提供更大的灵活性和成本效益外，独立承包商的工资和税收要求也简单得多。他们自己纳税，根据美国国税局的规定，雇用来自其他国家的远程工作者的美国雇主无需预扣或报告任何美国联邦所得税。
4. 您应该使用招聘平台来招聘远程工作人员吗？
虽然使用招聘平台寻找和雇用远程工作者很方便，但是候选人的质量却无法保证。
考虑与一家专门招聘远程工作者的招聘公司合作，该公司将像合作伙伴一样指导您完成每一步。与典型的招聘平台不同，招聘公司将提供更高水平的关注和个性化，并根据您的需求定制搜索。
他们的专家团队将利用他们的专业知识来找出表现最出色的候选人，并为您提供经过预先筛选且合格的人员，从而节省您在招聘过程中的时间和精力。
5. 在另一个国家雇用外国工人有哪些风险？
在其他国家雇用外国工人最常见的一些风险包括：
语言和文化障碍
外籍员工可能难以表达自己的想法，这会影响沟通质量，并导致与同事或客户的误解。这通常会导致生产力和客户满意度下降。
网络连接速度慢
不稳定的互联网会阻碍需要高速互联网访问的任务的成功完成并导致工作流程中断。
推荐和犯罪背景调查方面的挑战
由于距离和时区不同，核实推荐信或对外国工人进行犯罪背景调查可能很困难。