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当然，这个问题是假设性的；为了知道是否应该聘用特定的候选人，你需要评估很多内容，而不仅仅是单个问题的答案。

但作为一个远程团队的首席执行官，有一个问题我一次又一次地回顾，我发现这个问题非常有启发性。

我喜欢问：“你的工作安排是什么样的？”

作为远程团队，我们不仅需要聘用表 保加利亚电话号码资料 现出色的员工，还需要聘用表现出色的远程员工；能够出色地自我激励和自我管理的人。其中很大一部分是要深思熟虑地考虑您的工作空间。如果有人没有花太多心思考虑他们的设置，并且 100% 的时间都在沙发上工作，或者更糟的是，“还不知道”，这表明他们可能还没有准备好担任远程职位。



有很多正确答案，但错误答案却很少——我们的员工在各种场合工作，从咖啡店到家庭办公室再到共享办公空间——但对我来说，重要的是对此进行一些思考，无论是从以前的远程经验中得出的，还是为未来的分布式工作做准备。

那你呢？对于远程求职者或其他求职者，你最喜欢问的面试问题是什么？请在下面的评论中告诉我！