您如何留住企业中的人才

[rakibhasanbd47]

#10 — 您是根据经验年限还是经验质量来招聘员工？

“经验是负担，所以我们注重质量。我知道很多 SEO 的经验不足两三年，但他们的才能却超过了知名的行业专业人士。” – Russ Jones

“我认为你无法衡量经验的质量——更重要的是结果和候选人向你介绍他们所做的事情的能力。如果方法的质量是合理的，你就知道你有一个好的 SEO。” ——理查德·巴克斯特

“SEO 经验与努力有关，而不是与 whatsapp 号码列表 年限有关。我们的一些 SEO 人员只有 4/5 年的经验，但他们在这段时间里做了很多事情。态度可能与经验一样重要，愿意学习完全不同的 SEO 方法，并接受大多数 SEO 博客文章和课程都是废话。话虽如此，我们团队中几乎有一半的人从事 SEO 工作已有十多年。” – Rob Kerry

“我们根据智力和才能来招聘。由于 Branded3 的 SEO 方式与该地区的其他机构不同，因此我们通常不会聘用其他机构的候选人，尽管我们确实会面试不少候选人。” – Patrick Altoft

“几乎总是注重品质和他们取得的成就，而不是他们多年的经验。” ——兰德·菲什金

“完全取决于经验的质量。他们可能和我一样在 SEO 行业工作了很长时间，但可能不适合 Bronco，或者不够好。” – Dave Naylor

“相当多！每位员工都可以参加一些会议（我们都会参加 searchlove、转换会议）、著名的 Nando's 星期五、SEO 论坛星期五、卡丁车和员工外出日、生日免费休假、季票/笔记本电脑借用以及我们正在为明年初准备的一些特别活动。” – Richard Baxter

“我们把 Bronco 打造成这样一家公司，如果 Becky 和我必须在某个地方工作，我们都会选择为 Bronco 工作。我们努力在办公室营造一种良好的氛围，让我们可以尽情工作和玩乐。我们提供免费宽带、私人医疗保健、为开车上班的人提供燃油补贴、提供新鲜水果和饼干的储备充足的厨房，以及为员工提供打台球、玩街机游戏、飞镖和 Xbox 的休息区的 BroncoPlex。我们还支付优厚的薪水、高额奖金，并举办盛大的派对。” – Dave Naylor