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什么是职位描述？
职位描述有什么用？
如何创建职位描述？
什么是职位描述？
顾名思义，职位描述是包含职位详细 斯洛文尼亚 whatsapp 粉丝 信息的文档。那里出现的细节必须足以让任何人以尽可能详细的方式理解正在讨论的立场。



拥有良好的职位描述意味着从最高职位到最低职位。这样，我们就能更好地了解公司的全球结构。

职位描述有什么用？
职位描述有几个用途：首先，它可以查看是否存在职能重复。当我们开始看到公司中的不同职位并描述它们时，我们会发现在一个职位上做着与另一个职位相同的事情，或者某人的职能超载。

其次，它可以帮助我们了解我们是否有任何入职需求。如果我们发现我们的团队分配的职能太多，我们可以考虑创建一个新职位来释放他们一点。

第三，职位描述用于开始创建工作机会。当我们寻求雇用新人时，我们必须在工作机会的描述中明确，因为这是新人对我们公司的第一印象。

此外，通过职位描述，我们的团队将始终了解他们的任务是什么，他们的职位与其他职位的关系如何，其余职位的要求（如果您正在寻找晋升，这非常有用）了解您渴望的职位的详细信息），甚至清楚您的薪资水平。

最后，更新的工作描述使我们能够在意外情况下更快更好地采取行动。在团队成员离职、退休或暑假或圣诞节假期等情况下，我们会更快地重组员工队伍或雇用新成员。

如何创建职位描述？
并非所有职位描述都是相同的，每个公司的职位描述都有所不同，因为每个公司都有不同的特征。因此，我们将尝试提供一些一般准则，以了解要遵循的结构。

职位名称 尽可能具体。
职位 描述包括：
功能：此时我们必须尽可能直接和清晰，以避免混淆或含糊导致两个位置重叠。
工作地点：本节必须明确远程办公的可能性，或者除了在公司设施中工作的地点外，相关人员是否必须经常出差。
工作日：在工作日内，我们必须包括时间表、班次以及相应的假期（例如，夏季工作量最大的公司，此时不能休假）或应该提前多长时间他们通知接他们。
该职位 在公司内的位置：建议附上组织结构图，然后包括以下部分：
部门、 主管 和 受监督（如果存在）。
薪资水平、 薪资 和 其他福利：必须包括您所属薪资水平的理由，如果我们认为合适，我们甚至可以简短描述如何提高薪资水平。此外，这里我们将包括是否存在任何变量，或者例如您是否可以在一种或另一种工资水平上享受远程工作。
职位所需的 能力 和 能力 。
必要的培训。
以前的专业经验。
正如我们所说，这种结构根据我们所讨论的公司而有所不同，并且可以根据我们的需求来减少或扩大。重要的是详细说明职位并尽可能清楚地进行。重要提示：我们的书写方式将讲述我们的公司文化。

因此，良好的职位描述将帮助我们避免重复的职能，根据我们遇到的问题或如果我们想要吸收新成员我们需要寻找什么，知道我们应该问谁。