社交媒体的未来总是在变化
Posted: Sat Dec 07, 2024 10:11 am
利用社交媒体分析工具的强大功能来衡量您活动的绩效并重新评估您的决定。新的网络不断涌现。您永远不知道这些网络会带来什么——它们可能会持续数年，也可能很快就会消失。如果您正在查看以前从未听说过的网站，请务必在加入之前进行研究。
谁有选择，谁就承受痛苦！
最后，社交媒体营销没有单一的最佳平台，但决定使用哪个平台将取决于您的目标受众、目标、产品、预算等。
无论您选择什么，请记住社交媒体是一种基于关系的活动。如果您与他人的互动不足，即使是最精明的内容也只会一文不值。因此，请记住将社交纳入您的社交媒体营销策略中！
作者简介
Eduard Klein是一位具有全球视野的国际 哥伦比亚电话号码数据 数字增长营销人员、博主和企业家。他指导您如何开始和发展数字业务，以及如何驾驭数字技术和营销的浪潮，而不会被淹没。数字营销很难组织，但创新更难。
一旦企业发现了一种真正有效的策略，就很容易只关注该方法并将所有资源投入其中。
我见过这种情况一再发生，原因很简单：这样做有利可图。继续做那些行之有效的事情太容易了，最终你的团队就没有时间投入学习任何新东西了。
然而，不要把所有鸡蛋都放在一个篮子里，尽管这听起来很陈词滥调。但这仍然是事实，尤其是数字营销正以前所未有的速度不断发展和变化。
我们已经看到多个经过深入探索的营销渠道不复存在（还记得 Myspace、StumbleUpone 和 Digg 吗？）甚至传统上是大多数在线企业关注的搜索引擎优化也早已变得难以预测。我们已经看到太多企业在其网站因又一次更新而失去自然可见性后进行裁员。
在您的企业中寻找创新
这就是为什么投资营销创新就是投资未来。
当您的主要营销渠道失败时，让您的业务维持下去的唯一方法是探索各种新选择。这将使您能够发现其他流量和转化来源。
产生新的营销理念不是一个人可以持续掌握的事情。实际上，从个人经验来看，优秀的营销人员在整个职业生涯中很可能会找到一个伟大的营销理念。是的，通常情况下，每个成功的职业生涯都会有一个理念。
这就是为什么向别人请教是个好主意。即使是经验丰富的营销人员也应该愿意学习！
您的团队是第一个要寻找的地方。他们已经了解您的业务和产品，其中许多人可能也了解您的客户。他们可能有很多营销创意，或者如果有机会，他们可能会找到这些创意。方法如下：
让他们开始独立的小项目
我的第一份工作是客户服务。工作不到一年，我的老板就建议我开一个 SEO 博客并学习 SEO。这就是我的 SEO 职业生涯的开始，也是我坚信让员工拥有项目所有权的原因。
这让我想起了著名的 Google 20% 政策：Google 允许员工将 20% 的工作时间用于独立的小型项目。许多著名的项目都得益于这项政策，包括 Gmail、AdSense 和 Google 新闻。
博客横幅图片
在您的收件箱中获取我们的最佳建议！加入接收我们的 ON 新闻通讯的最聪明的营销人员。
订阅 C&C 新闻通讯（在新窗口中打开链接）
显然，这些项目中只有一小部分会真正有利于贵公司的盈利，但如果您鼓励团队成员将这些项目与您的业务活动相结合，这也将成为一条学习曲线，并通过新工具和实验丰富您的营销策略。
谁有选择，谁就承受痛苦！
最后，社交媒体营销没有单一的最佳平台，但决定使用哪个平台将取决于您的目标受众、目标、产品、预算等。
无论您选择什么，请记住社交媒体是一种基于关系的活动。如果您与他人的互动不足，即使是最精明的内容也只会一文不值。因此，请记住将社交纳入您的社交媒体营销策略中！
作者简介
Eduard Klein是一位具有全球视野的国际 哥伦比亚电话号码数据 数字增长营销人员、博主和企业家。他指导您如何开始和发展数字业务，以及如何驾驭数字技术和营销的浪潮，而不会被淹没。数字营销很难组织，但创新更难。
一旦企业发现了一种真正有效的策略，就很容易只关注该方法并将所有资源投入其中。
我见过这种情况一再发生，原因很简单：这样做有利可图。继续做那些行之有效的事情太容易了，最终你的团队就没有时间投入学习任何新东西了。
然而，不要把所有鸡蛋都放在一个篮子里，尽管这听起来很陈词滥调。但这仍然是事实，尤其是数字营销正以前所未有的速度不断发展和变化。
我们已经看到多个经过深入探索的营销渠道不复存在（还记得 Myspace、StumbleUpone 和 Digg 吗？）甚至传统上是大多数在线企业关注的搜索引擎优化也早已变得难以预测。我们已经看到太多企业在其网站因又一次更新而失去自然可见性后进行裁员。
在您的企业中寻找创新
这就是为什么投资营销创新就是投资未来。
当您的主要营销渠道失败时，让您的业务维持下去的唯一方法是探索各种新选择。这将使您能够发现其他流量和转化来源。
产生新的营销理念不是一个人可以持续掌握的事情。实际上，从个人经验来看，优秀的营销人员在整个职业生涯中很可能会找到一个伟大的营销理念。是的，通常情况下，每个成功的职业生涯都会有一个理念。
这就是为什么向别人请教是个好主意。即使是经验丰富的营销人员也应该愿意学习！
您的团队是第一个要寻找的地方。他们已经了解您的业务和产品，其中许多人可能也了解您的客户。他们可能有很多营销创意，或者如果有机会，他们可能会找到这些创意。方法如下：
让他们开始独立的小项目
我的第一份工作是客户服务。工作不到一年，我的老板就建议我开一个 SEO 博客并学习 SEO。这就是我的 SEO 职业生涯的开始，也是我坚信让员工拥有项目所有权的原因。
这让我想起了著名的 Google 20% 政策：Google 允许员工将 20% 的工作时间用于独立的小型项目。许多著名的项目都得益于这项政策，包括 Gmail、AdSense 和 Google 新闻。
博客横幅图片
在您的收件箱中获取我们的最佳建议！加入接收我们的 ON 新闻通讯的最聪明的营销人员。
订阅 C&C 新闻通讯（在新窗口中打开链接）
显然，这些项目中只有一小部分会真正有利于贵公司的盈利，但如果您鼓励团队成员将这些项目与您的业务活动相结合，这也将成为一条学习曲线，并通过新工具和实验丰富您的营销策略。