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例如，，我的第一个智能目标可能是在未来两周内将每日通话量提高 15%。然后我的下一个目标可能是此后每周将客户转化率提高 1%。 这些小目标的成功会给你动力，让你更有可能实现更大的目标。不过，你还是得找到最适合你的系统。 对于希望获得持续、稳定结果的招聘人员来说，不要错过这些明智的目标 现在让我们来了解一些针对寻求一致结果的招聘人员和团队领导的具体智能目标，无论是更好的转化、更多的对话还是任何其他指标。 1. 在 24 小时内回复电话和电子邮件。

如果您发现并联系了一位优秀的候选人，那么其他招聘人员也有可能发现并联系了您。如果您已经联系过他们，并且引起了他们的兴趣，他们正在回复您的电话或电子邮件，请尽快与他们联系。理想情况下，当天回复 电话号码资源 他们，但最多在 24 小时内回复。 2. 将平均通话时间增加一分钟。当您有一位优秀的候选人时，您的工作就是让他们对您招聘的职位感到兴奋。衡量这种兴奋和兴趣的一种方法是延长通话时间。当然，并非每次通话都会成功，而且您仍然会遇到通话时间不长的通话。但平均通话时间越长，意味着您可以分享和获取更多信息，这通常可以提高招聘成功率。



至于这个时间框架？每个团队都会有点不同，您需要时间来收集数据，特别是如果您还不知道您的平均通话时间。因此，这可能是一个不错的季度目标，尽管您可以根据需要上下调整它。 3.每季度 合格 候选人对职位描述的回应率增加 10% 。 是的，这一点很棘手。您可能已经收到了大量对职位发布的回应。远程和混合职位列表收到数百名申请人的情况并不罕见。这些候选人中有多少人真正有资格担任该职位？据估计，只有大约 10% 到 20% 的申请人真正有资格担任他们申请的职位。以下一些建议可能有助于您吸引更多合格的候选人： 花更多时间与招聘经理一起了解公司文化和职位要求 重写并改进列表 具体说明哪些资格是必须的，哪些资格是需要的但不是必要的 包括薪资范围 明确工作地点（现场、混合、远程、需要出差的远程等） 设定目标可以让你有一个目的地。它可以激励自己并推动自己。而智能目标则将这一概念进一步发展。你不仅有一个目标，而且还有围绕该目标的参数，因此你确切地知道自己有多成功。