7 причин, по которым вы не получили работу
Posted: Mon Dec 09, 2024 10:02 am
Вам знакомо это чувство. После нескольких часов поиска потенциальных вакансий вы находите роль, которая выглядит идеально. Все, что вы искали в своем следующем карьерном шаге. Вы с нетерпением ждете, когда сможете отправить заявку и пройти все этапы собеседования...
За исключением того, что разочарование — это то, что часто встречает соискателей работы дальше. Отказ никогда не бывает легким. Но понимание того, почему вас отвергли, и что вы могли бы сделать лучше Список номеров сотовых телефонов Аргентины в следующий раз, — это ключевой шаг на пути к успеху. Поэтому я очень благодарен Хизер Р. Хаман за то, что она поделилась этим гостевым постом, направленным непосредственно на то, чтобы помочь вам понять — и преодолеть — неудачи в поиске работы.
Отказ — 7 причин, по которым вы не получили работу
Вы чувствуете себя счастливчиком. Вы нашли вакансию на работу, которую хотели бы получить, ваше резюме прошло проверку, и вы прошли достойное собеседование — но каким-то образом вы все равно получили электронное письмо с отказом. Что пошло не так?
При общенациональном уровне безработицы, который держится на непростых 7,9 процентах, можно с уверенностью сказать, что климат на рынке труда очень конкурентный. Фактически, 29 процентов кандидатов даже не получают ответа от менеджера по найму после подачи заявки на должность. Хотя вы, возможно, и продвинулись далеко в процессе найма, есть много причин, по которым вас не сочли идеальным кандидатом.
7 причин, по которым вы не получили работу
Вот семь распространенных причин, по которым вам не удалось получить работу:
1. Ваша квалификация не совсем соответствовала. Хотя вы, возможно, чувствовали, что у вас есть необходимые навыки и опыт, чтобы соответствовать должности, ваш потенциальный работодатель чувствовал то же самое. Эта ошибка обычно возникает из-за того, что соискатели не понимают, что ищет работодатель, или просто неверно оценивают свою собственную квалификацию. То, что вы не получили работу, не всегда означает, что вы были недостаточно квалифицированы — также есть вероятность, что вы были слишком квалифицированы или просто не подходили компании.
В будущем подумайте о том, чтобы потратить значительное количество времени на сопоставление вашей квалификации и навыков с теми, которые требуются для должности. Если нет близкого соответствия, возможно, лучше воздержаться от подачи заявления.
2. Вы не выглядите хорошо на бумаге. У вас могут быть точные квалификации для должности, но если вы не можете представить их потенциальному работодателю, маловероятно, что вас наймут. Помимо грамматических ошибок в вашем сопроводительном письме и резюме, также важно обратить внимание на форматирование, релевантность и то, сделали ли вы все возможное, чтобы выделиться. Если ваше резюме и сопроводительное письмо общие и расплывчатые, не ждите, что вас наймут. Уделите время и энергию созданию индивидуального сопроводительного письма и резюме для каждой должности, на которую вы претендуете, и обязательно потратьте время на демонстрацию того, почему вы подходите лучше других кандидатов.
3. Ваши навыки собеседования сдерживали вас. То, что вы ответили на каждый вопрос, который вам задавали, не обязательно означает, что вы очаровали менеджера по найму. Вспомните свое собеседование... Вы были полны энтузиазма, позитива и продемонстрировали ли вы приятную глубину своей профессиональной личности? Слишком много соискателей зацикливаются на том, чтобы ответить на технические вопросы, и упускают шанс построить связь со своим интервьюером. Всегда помните, что на собеседование нужно приходить хорошо подготовленным, опытным и жаждущим продемонстрировать, почему вы станете выдающимся дополнением к команде.
4. Ваша общая презентация требует некоторой работы. Если вы опоздали на собеседование в мятой одежде, вы не совсем представляете себя как выдающегося кандидата. От вашего резюме до вашего личного собеседования, презентация имеет значение на каждом этапе процесса найма. Отношение и язык тела попадают в категорию презентации. Многие соискатели позволяют своим поискам работы задеть их — они выглядят негативными, невосторженными или неловко уверенными в себе. Сосредоточьтесь на том, чтобы представить себя таким образом, чтобы охватить ваши уникальные черты личности, а также подчеркнуть вашу общую целостность.
За исключением того, что разочарование — это то, что часто встречает соискателей работы дальше. Отказ никогда не бывает легким. Но понимание того, почему вас отвергли, и что вы могли бы сделать лучше Список номеров сотовых телефонов Аргентины в следующий раз, — это ключевой шаг на пути к успеху. Поэтому я очень благодарен Хизер Р. Хаман за то, что она поделилась этим гостевым постом, направленным непосредственно на то, чтобы помочь вам понять — и преодолеть — неудачи в поиске работы.
Отказ — 7 причин, по которым вы не получили работу
Вы чувствуете себя счастливчиком. Вы нашли вакансию на работу, которую хотели бы получить, ваше резюме прошло проверку, и вы прошли достойное собеседование — но каким-то образом вы все равно получили электронное письмо с отказом. Что пошло не так?
При общенациональном уровне безработицы, который держится на непростых 7,9 процентах, можно с уверенностью сказать, что климат на рынке труда очень конкурентный. Фактически, 29 процентов кандидатов даже не получают ответа от менеджера по найму после подачи заявки на должность. Хотя вы, возможно, и продвинулись далеко в процессе найма, есть много причин, по которым вас не сочли идеальным кандидатом.
7 причин, по которым вы не получили работу
Вот семь распространенных причин, по которым вам не удалось получить работу:
1. Ваша квалификация не совсем соответствовала. Хотя вы, возможно, чувствовали, что у вас есть необходимые навыки и опыт, чтобы соответствовать должности, ваш потенциальный работодатель чувствовал то же самое. Эта ошибка обычно возникает из-за того, что соискатели не понимают, что ищет работодатель, или просто неверно оценивают свою собственную квалификацию. То, что вы не получили работу, не всегда означает, что вы были недостаточно квалифицированы — также есть вероятность, что вы были слишком квалифицированы или просто не подходили компании.
В будущем подумайте о том, чтобы потратить значительное количество времени на сопоставление вашей квалификации и навыков с теми, которые требуются для должности. Если нет близкого соответствия, возможно, лучше воздержаться от подачи заявления.
2. Вы не выглядите хорошо на бумаге. У вас могут быть точные квалификации для должности, но если вы не можете представить их потенциальному работодателю, маловероятно, что вас наймут. Помимо грамматических ошибок в вашем сопроводительном письме и резюме, также важно обратить внимание на форматирование, релевантность и то, сделали ли вы все возможное, чтобы выделиться. Если ваше резюме и сопроводительное письмо общие и расплывчатые, не ждите, что вас наймут. Уделите время и энергию созданию индивидуального сопроводительного письма и резюме для каждой должности, на которую вы претендуете, и обязательно потратьте время на демонстрацию того, почему вы подходите лучше других кандидатов.
3. Ваши навыки собеседования сдерживали вас. То, что вы ответили на каждый вопрос, который вам задавали, не обязательно означает, что вы очаровали менеджера по найму. Вспомните свое собеседование... Вы были полны энтузиазма, позитива и продемонстрировали ли вы приятную глубину своей профессиональной личности? Слишком много соискателей зацикливаются на том, чтобы ответить на технические вопросы, и упускают шанс построить связь со своим интервьюером. Всегда помните, что на собеседование нужно приходить хорошо подготовленным, опытным и жаждущим продемонстрировать, почему вы станете выдающимся дополнением к команде.
4. Ваша общая презентация требует некоторой работы. Если вы опоздали на собеседование в мятой одежде, вы не совсем представляете себя как выдающегося кандидата. От вашего резюме до вашего личного собеседования, презентация имеет значение на каждом этапе процесса найма. Отношение и язык тела попадают в категорию презентации. Многие соискатели позволяют своим поискам работы задеть их — они выглядят негативными, невосторженными или неловко уверенными в себе. Сосредоточьтесь на том, чтобы представить себя таким образом, чтобы охватить ваши уникальные черты личности, а также подчеркнуть вашу общую целостность.