Как начать карьеру в социальных сетях
Posted: Tue Dec 10, 2024 5:01 am
Сейчас мы находимся в точке, где социальные медиа являются как неотъемлемой частью цифровой маркетинговой стратегии практически каждой компании, так и частью их брендинга и PR-стратегии. Социальные медиа — это отличный и жизнеспособный вариант карьеры, если вы знаете, как правильно к этому подойти. Ниже приведены некоторые рекомендации и советы по началу и поддержанию карьеры в социальных медиа.
Рекомендация 1: Покажите свою ценность
Маркетинг в социальных сетях постоянно развивается, поэтому вам Список телефонных номеров в Австрии нужно уметь демонстрировать, что вы разбираетесь в этой области. Это значит, что вам нужно уметь быстро соображать и адаптироваться так, как это делает отрасль. Это также значит уметь сообщать об этой ценности в своем резюме .
Рекомендация 2: Приобретайте опыт
Ваша первая работа вряд ли будет работой вашей мечты, поэтому используйте любую возможность. Компании все чаще ищут кандидатов с реальным опытом маркетинга в социальных сетях, а не с традиционными маркетинговыми квалификациями. Если у вас нет опыта, рассмотрите студенческие стажировки или волонтерство в благотворительных организациях, а затем наращивайте свои знания на форумах, в блогах и онлайн-статьях.
Рекомендация 3: Создайте свою историю
Развивайте личный бренд , который отражает то, кем вы являетесь как личность, а не только то, что вы делаете профессионально. Важно выделяться из толпы, но убедитесь, что это то, что подлинно представляет, кто вы и что делает вас уникальным, а не просто вставляет ваше имя в слоган или девиз компании, это может показаться хорошим советом, но это может показаться ложным. Искренняя коммуникация вашего личного бренда поможет вам выделиться из толпы и поможет работодателям запомнить, кто вы.
Рекомендация 4: Делайте то, что говорите
Ваша репутация — это все, поэтому всегда выполняйте обещания — если вас просят что-то сделать, то делайте это, не думайте, что кто-то другой позаботится об этом. У всех компаний есть базовые ожидания от сотрудников, поэтому вы должны быть способны быстро и компетентно их выполнять; демонстрация этой способности заранее показывает потенциальным работодателям, что они могут доверять вам в выполнении работы.
Рекомендация 5: Помните, почему компании нанимают таких людей, как вы
Существует два типа специалистов по маркетингу в социальных сетях: те, у кого есть квалификация и опыт, а значит, они дорогие, и те, у кого нет квалификации и опыта, а значит, они дешевые.
Зачем компании нанимать кого-то без реального опыта? На самом деле все просто: им нужно знать, что вы можете выполнять базовые задачи, которые должны уметь делать все сотрудники.
Если вы можете показать, что у вас есть то, что нужно, то отсутствие опыта не будет иметь такого большого значения. Вот почему так важно для новых рекрутов быстро продемонстрировать свои способности — если вы этого не сделаете, это, вероятно, сделает следующий в очереди.
Рекомендация 6: Всегда будьте профессиональны
Никогда не публикуйте ничего в социальных сетях о своей работе, в рабочее время или при использовании оборудования компании, что может повредить вашей или их репутации. Это распространяется и на личное время, поэтому будьте осторожны с типом контента, который вы публикуете в своих личных профилях. Вашим коллегам не понравится необходимость защищать (или, что еще хуже, игнорировать) ваши комментарии на публике — убедитесь, что ваши действия всегда профессиональны.
Рекомендация 7: Осваивайте социальные сети, но не полагайтесь исключительно на них
Маловероятно, что какой-либо работодатель будет ожидать от вас управления всеми аспектами его аккаунтов в социальных сетях, поэтому следите за тем, что еще есть (и читайте этот блог), узнавайте, как другие люди делают что-то, и формулируйте свои собственные идеи по ходу дела. Вы даже можете столкнуться с крупными возможностями, где вы можете расшириться в разных областях, особенно если вы готовы осваивать новые навыки или работать волонтером бесплатно, если это необходимо. Получайте опыт любыми доступными способами, когда возможность стучится в вас, хватайте ее.
Рекомендация 1: Покажите свою ценность
Маркетинг в социальных сетях постоянно развивается, поэтому вам Список телефонных номеров в Австрии нужно уметь демонстрировать, что вы разбираетесь в этой области. Это значит, что вам нужно уметь быстро соображать и адаптироваться так, как это делает отрасль. Это также значит уметь сообщать об этой ценности в своем резюме .
Рекомендация 2: Приобретайте опыт
Ваша первая работа вряд ли будет работой вашей мечты, поэтому используйте любую возможность. Компании все чаще ищут кандидатов с реальным опытом маркетинга в социальных сетях, а не с традиционными маркетинговыми квалификациями. Если у вас нет опыта, рассмотрите студенческие стажировки или волонтерство в благотворительных организациях, а затем наращивайте свои знания на форумах, в блогах и онлайн-статьях.
Рекомендация 3: Создайте свою историю
Развивайте личный бренд , который отражает то, кем вы являетесь как личность, а не только то, что вы делаете профессионально. Важно выделяться из толпы, но убедитесь, что это то, что подлинно представляет, кто вы и что делает вас уникальным, а не просто вставляет ваше имя в слоган или девиз компании, это может показаться хорошим советом, но это может показаться ложным. Искренняя коммуникация вашего личного бренда поможет вам выделиться из толпы и поможет работодателям запомнить, кто вы.
Рекомендация 4: Делайте то, что говорите
Ваша репутация — это все, поэтому всегда выполняйте обещания — если вас просят что-то сделать, то делайте это, не думайте, что кто-то другой позаботится об этом. У всех компаний есть базовые ожидания от сотрудников, поэтому вы должны быть способны быстро и компетентно их выполнять; демонстрация этой способности заранее показывает потенциальным работодателям, что они могут доверять вам в выполнении работы.
Рекомендация 5: Помните, почему компании нанимают таких людей, как вы
Существует два типа специалистов по маркетингу в социальных сетях: те, у кого есть квалификация и опыт, а значит, они дорогие, и те, у кого нет квалификации и опыта, а значит, они дешевые.
Зачем компании нанимать кого-то без реального опыта? На самом деле все просто: им нужно знать, что вы можете выполнять базовые задачи, которые должны уметь делать все сотрудники.
Если вы можете показать, что у вас есть то, что нужно, то отсутствие опыта не будет иметь такого большого значения. Вот почему так важно для новых рекрутов быстро продемонстрировать свои способности — если вы этого не сделаете, это, вероятно, сделает следующий в очереди.
Рекомендация 6: Всегда будьте профессиональны
Никогда не публикуйте ничего в социальных сетях о своей работе, в рабочее время или при использовании оборудования компании, что может повредить вашей или их репутации. Это распространяется и на личное время, поэтому будьте осторожны с типом контента, который вы публикуете в своих личных профилях. Вашим коллегам не понравится необходимость защищать (или, что еще хуже, игнорировать) ваши комментарии на публике — убедитесь, что ваши действия всегда профессиональны.
Рекомендация 7: Осваивайте социальные сети, но не полагайтесь исключительно на них
Маловероятно, что какой-либо работодатель будет ожидать от вас управления всеми аспектами его аккаунтов в социальных сетях, поэтому следите за тем, что еще есть (и читайте этот блог), узнавайте, как другие люди делают что-то, и формулируйте свои собственные идеи по ходу дела. Вы даже можете столкнуться с крупными возможностями, где вы можете расшириться в разных областях, особенно если вы готовы осваивать новые навыки или работать волонтером бесплатно, если это необходимо. Получайте опыт любыми доступными способами, когда возможность стучится в вас, хватайте ее.