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近年来，工作场所发生了重大变革，影响了人们的工作方式。

疫情过后，随着公司敦促员工全职返回办公室， 完全远程办公的情况越来越少见。不过，员工似乎更希望采用混合工作模式。

混合工作方式如此受欢迎，据英国广播公司报道，Leesman 的研究发现，全球 94% 的工人喜欢混合工作方式，他们倾向于每周在家工作 2.75 天。

然而，雇主们并不那么确定！许多公司专注于让员工重返办公室，以重新激发团队协作并推动参与度，因为这些在远程工作环境中可能更难实现。

因此，员工的需求和雇主愿意提供的帮助之间存在冲突。

在这篇博客中，我们探讨了混合工作方式的利弊。我们还将提供五种 尼泊尔电话号码库 有效方法，让您无论在家还是在办公室工作，都能成为成功且无缝的混合员工。

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什么是混合工作？
混合工作方式将远程工作与办公室时间融合在一起，允许员工在家里和办公室之间分配工作日。

它将远程工作的自由与现场办公环境的协作和结构结合在一起。

然而，许多公司担心混合办公方式会影响员工体验、参与度和文化。这导致许多公司（包括迪士尼和耐克等大品牌）制定了返工政策，要求员工在办公室工作最多五天。

Resume Builder 最近的一项调查显示，到 2024 年，10 家拥有办公空间的公司中将有 9 家重返办公室，而 72% 的公司表示重返办公室将提高收入。



“作为招聘人员，我们看到客户和行为正在迅速改变。过去人们大多远程办公，而现在我们 90% 的空缺职位都是在办公室工作三天，从事营销工作，” ⁠Aspire⁠ Recruitment 全球董事总经理 Terry Payne 在DMI 播客上说道。

混合工作方式有哪些好处？
员工喜欢混合工作方式是有原因的——它让他们能够灵活地兼顾职业和个人生活。

在盖洛普的研究中，混合工作方式的三大好处是改善工作/生活平衡（76%）、更有效地利用时间（64%）和减少倦怠或疲劳（61%）。

混合型工作方式员工认为混合型工作方式的最大优势 - 盖洛普
让我们更详细地了解每一项好处。

改善工作/生活平衡：能够平衡工作与个人事务是混合模式对员工的一大好处。例如，在家工作可以更轻松地接送孩子上下学或托儿所。
更有效地利用时间：人们可以根据任务来安排一天的时间，以便更有效地执行任务。
减少倦怠或疲劳：通过更好地平衡工作与生活，人们可以避免压力和倦怠。例如，上下班对许多人来说既费时又有压力。
更自由：混合工作制为人们在工作时间方面提供了更大的自由和灵活性。工作时间可以调整，因此人们可以早点或晚点开始工作，以履行承诺。
更高的生产力：许多工人表示，他们在家庭环境中的生产力更高，因为他们不会被同事打扰或参加不相关的会议。