Тестирование кандидатов на наличие определенных навыков
Posted: Thu Dec 12, 2024 4:34 am
Что вы ищете в идеальном кандидате на определенную работу? Креативность? Или аналитические навыки и базовые рассуждения?
Хотя вы можете задавать соответствующие вопросы на собеседовании, все равно будет сложно проанализировать, соответствует ли кандидат вашим критериям. Игра, такая как загадка, пасьянс , маджонг, тест по кодированию или решение уравнений, может помочь вам оценить кандидатов по тем способностям, которые вы ищете.
Например:
Если вы хотите нанять кандидата с отличными навыками управления врем Список телефонных номеров Алжира енем, вы можете разработать игру на основе времени , чтобы проверить его. Когда он попытается это сделать, вы можете атаковать его различными типами отвлекающих факторов, чтобы выявить наиболее сосредоточенных и преданных кандидатов.
Сделайте процесс подбора персонала менее стрессовым
Большинство компаний проводят несколько раундов собеседований и тестовых заданий, что может вызывать стресс у кандидатов. Для HR-экспертов простой способ сделать процесс подбора персонала менее стрессовым — использовать геймификацию.
Игры обычно веселые и интерактивные, что делает их менее утомительными и страшными, чем ответы на вопросы интервью. Это может помочь вам лучше вовлечь кандидатов .
В то же время использование правильных игр все равно позволит вам проанализировать личность и навыки кандидатов.
Чтобы помочь в этом, автоматизированные фреймворки для привлечения талантов могут сэкономить вам время на размещение вакансий, отбор и оценку. Использование таких платформ может значительно повысить производительность всего процесса подбора персонала, а в сочетании с геймификацией привлечь лучших людей в вашу команду.
Оценивайте людей без опыта работы
Самая сложная часть процесса подбора персонала — нанять новичков для разных сфер деятельности. Поскольку у них нет прошлого опыта, сложно судить об их пригодности для работы в определенном отделе.
Например:
Если вы хотите нанять продавцов начального уровня, как вы оцените, сможет ли человек эффективно продавать ваши товары?
Вы можете попросить их сыграть в тщательно подобранную игру, которая проверяет их навыки убеждения, креативность и ориентированный на продажи склад ума. Это не позволит вам отвергать кандидатов, у которых может не быть впечатляющего резюме, но есть высокий потенциал стать хорошим продавцом.
Геймификация также помогает вам оценить способности кандидатов, которые меняют свою отрасль и не имеют опыта в текущей должности. Игры могут помочь вам оценить их способность адаптироваться и изучать новое.
Хотя вы можете задавать соответствующие вопросы на собеседовании, все равно будет сложно проанализировать, соответствует ли кандидат вашим критериям. Игра, такая как загадка, пасьянс , маджонг, тест по кодированию или решение уравнений, может помочь вам оценить кандидатов по тем способностям, которые вы ищете.
Например:
Если вы хотите нанять кандидата с отличными навыками управления врем Список телефонных номеров Алжира енем, вы можете разработать игру на основе времени , чтобы проверить его. Когда он попытается это сделать, вы можете атаковать его различными типами отвлекающих факторов, чтобы выявить наиболее сосредоточенных и преданных кандидатов.
Сделайте процесс подбора персонала менее стрессовым
Большинство компаний проводят несколько раундов собеседований и тестовых заданий, что может вызывать стресс у кандидатов. Для HR-экспертов простой способ сделать процесс подбора персонала менее стрессовым — использовать геймификацию.
Игры обычно веселые и интерактивные, что делает их менее утомительными и страшными, чем ответы на вопросы интервью. Это может помочь вам лучше вовлечь кандидатов .
В то же время использование правильных игр все равно позволит вам проанализировать личность и навыки кандидатов.
Чтобы помочь в этом, автоматизированные фреймворки для привлечения талантов могут сэкономить вам время на размещение вакансий, отбор и оценку. Использование таких платформ может значительно повысить производительность всего процесса подбора персонала, а в сочетании с геймификацией привлечь лучших людей в вашу команду.
Оценивайте людей без опыта работы
Самая сложная часть процесса подбора персонала — нанять новичков для разных сфер деятельности. Поскольку у них нет прошлого опыта, сложно судить об их пригодности для работы в определенном отделе.
Например:
Если вы хотите нанять продавцов начального уровня, как вы оцените, сможет ли человек эффективно продавать ваши товары?
Вы можете попросить их сыграть в тщательно подобранную игру, которая проверяет их навыки убеждения, креативность и ориентированный на продажи склад ума. Это не позволит вам отвергать кандидатов, у которых может не быть впечатляющего резюме, но есть высокий потенциал стать хорошим продавцом.
Геймификация также помогает вам оценить способности кандидатов, которые меняют свою отрасль и не имеют опыта в текущей должности. Игры могут помочь вам оценить их способность адаптироваться и изучать новое.