Использование LinkedIn для поиска новой работы
Posted: Thu Dec 12, 2024 4:35 am
LinkedIn предлагает целый мир возможностей для соискателей. В любой момент времени на LinkedIn находится 20 млн компаний и 15 млн вакансий. 84% организаций инвестируют в социальный рекрутинг. Поиск работы — это круглосуточное предложение. 65% вакансий заполняются еще до того, как они появляются в списке, или вообще не появляются в списке. Рейтинг вакансий LinkedIn на 40% выше в плане предоставления квалифицированных кандидатов по сравнению с другими вариантами найма.
Итак, как вы можете принять участие в этом?
Просмотрите свой профиль. Заполните все разделы, включая волонте Список телефонных номеров Аргентины рство, сертификаты, проекты, награды и награды. Вы можете добавить PowerPoints, примеры своих работ, фотографии (у меня они есть в моем профиле). Ваша фотография недавняя, не размытая, без животных или детей? Замените синий фон чем-то индивидуальным, чтобы добавить индивидуальности и брендинга. Напишите броский заголовок, добавив ключевые слова и брендинг, которые помогут направить алгоритмы LI на ваш профиль. Убедитесь, что ваш раздел «О нас» привлекает читателя. Пишите от первого лица и будьте разговорчивы. Здесь нормально быть немного более человечным. Люди этого ждут — и им это нравится! Получите рекомендацию, чтобы повысить свой авторитет.
Исследуйте целевые компании. Составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать. Затем проведите обширное исследование о них. Слушайте телефонные разговоры о доходах, читайте статьи, найдите интервью с руководителями и опрашивайте клиентов. Подпишитесь на них в LinkedIn. Будьте в курсе того, чем занимается компания. Определите конкретные проблемы и корпоративную культуру компании. Запишите, как вы можете решить их болевые точки.
Используйте LinkedIn, чтобы найти 10-20 человек в каждой интересующей вас компании, кого-то, кто может порекомендовать вам вашу целевую должность. Найдите того, кто может быть менеджером по найму или коллегой, если вас наняли. Найдите минимум 150 контактов (10 человек в каждой компании). Используйте такой инструмент, как Mailscoop[.]io, чтобы найти адреса электронной почты ваших контактов. Свяжитесь с ними и заведите разговор. Используйте этот разговор, чтобы узнать такие вещи, как их самая большая проблема, текущие инициативы или 12-месячные цели.
Используйте текущую сеть. Вы упорно трудились, чтобы создать и развивать свою текущую сеть для такого времени, как это. У вас могут быть контакты, которые могут помочь вам найти лиц, принимающих решения в желаемой вами компании. Это могут быть коллеги, поставщики, партнеры, выпускники колледжа и т. д. Просмотрите свои текущие связи, а также ваши 2 -е и 3 -е связи, чтобы определить, работает ли кто-то из них в одной из ваших целевых компаний. Если это так, свяжитесь с ними через личное сообщение, упомяните вашу общую связь, если это необходимо.
Вернитесь и продолжайте. Важно, чтобы, как только вы установите эту новую связь, вы не пренебрегали ею, когда получите собеседование — или даже если вы не получите собеседование. Помните, что вы также создаете свою сеть на долгосрочную перспективу. Обязательно поблагодарите их за их время. Расскажите им о том, что вы сделали, и об ответе. ПОБЛАГОДАРИТЕ их за их время и помощь и обязательно предложите им помощь.
LinkedIn — самая важная социальная сеть, которую рекрутеры используют для поиска подходящих кандидатов. Если вы не используете эту платформу для поиска вакансий, вы многое теряете.
Эрин Кеннеди, MCD, CMRW, CPRW, CERW, CEMC, сертифицированный профессиональный составитель резюме/карьерный консультант и президент Professional Resume Services , названная одним из «100 лучших сайтов по карьере» по версии Forbes. Считаясь влиятельным лицом, она постоянно упоминается как «лучший эксперт по карьере, за которым стоит следить» в Twitter и LinkedIn .
Итак, как вы можете принять участие в этом?
Просмотрите свой профиль. Заполните все разделы, включая волонте Список телефонных номеров Аргентины рство, сертификаты, проекты, награды и награды. Вы можете добавить PowerPoints, примеры своих работ, фотографии (у меня они есть в моем профиле). Ваша фотография недавняя, не размытая, без животных или детей? Замените синий фон чем-то индивидуальным, чтобы добавить индивидуальности и брендинга. Напишите броский заголовок, добавив ключевые слова и брендинг, которые помогут направить алгоритмы LI на ваш профиль. Убедитесь, что ваш раздел «О нас» привлекает читателя. Пишите от первого лица и будьте разговорчивы. Здесь нормально быть немного более человечным. Люди этого ждут — и им это нравится! Получите рекомендацию, чтобы повысить свой авторитет.
Исследуйте целевые компании. Составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать. Затем проведите обширное исследование о них. Слушайте телефонные разговоры о доходах, читайте статьи, найдите интервью с руководителями и опрашивайте клиентов. Подпишитесь на них в LinkedIn. Будьте в курсе того, чем занимается компания. Определите конкретные проблемы и корпоративную культуру компании. Запишите, как вы можете решить их болевые точки.
Используйте LinkedIn, чтобы найти 10-20 человек в каждой интересующей вас компании, кого-то, кто может порекомендовать вам вашу целевую должность. Найдите того, кто может быть менеджером по найму или коллегой, если вас наняли. Найдите минимум 150 контактов (10 человек в каждой компании). Используйте такой инструмент, как Mailscoop[.]io, чтобы найти адреса электронной почты ваших контактов. Свяжитесь с ними и заведите разговор. Используйте этот разговор, чтобы узнать такие вещи, как их самая большая проблема, текущие инициативы или 12-месячные цели.
Используйте текущую сеть. Вы упорно трудились, чтобы создать и развивать свою текущую сеть для такого времени, как это. У вас могут быть контакты, которые могут помочь вам найти лиц, принимающих решения в желаемой вами компании. Это могут быть коллеги, поставщики, партнеры, выпускники колледжа и т. д. Просмотрите свои текущие связи, а также ваши 2 -е и 3 -е связи, чтобы определить, работает ли кто-то из них в одной из ваших целевых компаний. Если это так, свяжитесь с ними через личное сообщение, упомяните вашу общую связь, если это необходимо.
Вернитесь и продолжайте. Важно, чтобы, как только вы установите эту новую связь, вы не пренебрегали ею, когда получите собеседование — или даже если вы не получите собеседование. Помните, что вы также создаете свою сеть на долгосрочную перспективу. Обязательно поблагодарите их за их время. Расскажите им о том, что вы сделали, и об ответе. ПОБЛАГОДАРИТЕ их за их время и помощь и обязательно предложите им помощь.
LinkedIn — самая важная социальная сеть, которую рекрутеры используют для поиска подходящих кандидатов. Если вы не используете эту платформу для поиска вакансий, вы многое теряете.
Эрин Кеннеди, MCD, CMRW, CPRW, CERW, CEMC, сертифицированный профессиональный составитель резюме/карьерный консультант и президент Professional Resume Services , названная одним из «100 лучших сайтов по карьере» по версии Forbes. Считаясь влиятельным лицом, она постоянно упоминается как «лучший эксперт по карьере, за которым стоит следить» в Twitter и LinkedIn .