6. Коммуникативные навыки
Силу коммуникативных навыков сотрудника можно разбить на пять ком Список номеров сотовых телефонов Армении понентов, каждый из которых одинаково важен. Вербальное общение относится к тому, как сотрудник выражает себя и доносит свои мысли и мнения до других. Невербальное общение является противоположностью этому и описывает невербальные сигналы, которые сотрудник выражает, чтобы продемонстрировать, что он чувствует, такие как выражение лица и язык тела. Письменное общение - это способность человека составлять текстовые сообщения, отчеты и другую документацию. Визуальное общение относится к способности предоставлять информацию и выражать мысли с помощью изображений, графиков и визуальных стимулов.
Активное слушание является последним компонентом разбивки коммуникативного навыка и включено, потому что без слушания кого-либо ваши коммуникативные усилия не увенчаются успехом. Чтобы определить, является ли коммуникационный навык наиболее подходящим, вы должны слушать, понимать, а затем отвечать. Недопонимание убивает эффективность на рабочем месте, поэтому коммуникация является ключом к успеху на рабочем месте.
7. Навыки межличностного общения
Межличностные навыки сотрудника закладывают основу успеха в бизнесе. Чтобы сотрудничать, общаться и создавать хорошо функционирующее рабочее место, ваш сотрудник должен уметь строить отношения с коллегами и менеджерами. Построение отношений с теми, с кем вы работаете, имеет решающее значение для развития и поддержания культуры на рабочем месте, поскольку те, кто лучше знаком, больше доверяют друг другу, тем самым формируя сильную единицу, которая преодолевает препятствия и уверена в своей честности друг с другом.
Я уверен, что вы уже заметили, насколько взаимосвязаны основные гибкие навыки. Это правда! Сила одного гибкого навыка затем влияет на силу другого. Вот суть этого блога в кратком предложении;
Hard skills можно научить. Сотрудник может научиться пользоваться программным обеспечением или анализировать данные, однако эмоциональному интеллекту и трудовой этике человека научить нельзя. Да, их можно развить, но, к сожалению, некоторые люди лучше других взаимодействуют с атрибутами soft skills. Именно эти люди принесут наибольшую пользу вашему бизнесу.
Об авторе:
Меня зовут Кассандра Диамантис, и я специалист по социальным сетям и контенту в My Recruitment Plus. Я пишу контент, который специализируется на помощи HR-специалистам и рекрутерам, предлагая советы и создавая распространенные тенденции в рекрутинге. Вы найдете мои последние блоги здесь , а также увидите мои работы на Facebook и Instagram!
О компании...
Мы не просто занимаемся управлением социальными сетями . Social Hire будет работать с вами, чтобы гарантировать, что ваш бизнес получит большую выгоду от сервиса, а ваша команда получит максимальную пользу от сервиса. Наши эксперты по социальным сетям движимы желанием внести улучшения в ваш маркетинг в социальных сетях и достичь целей таким образом, чтобы это реально повлияло на ваши бизнес-цели.
Наши менеджеры по цифровому маркетингу — волшебники, которые могут дать вам понимание, необходимое для развития вашего бизнеса. Вам надоело делать сложные кадровые решения, которые не работают хорошо для вашего интернет-маркетинга?
