许多组织只有与实现经济目标相关的愿望：更多的客户、扩大国内和国际市场、增加利润率等。
全球最幸福的公司
当然，我们都想实现这些目标，但它们不是唯一存在的目标（也不是最重要的目标）。任何一个公司最大的愿望应该是员工的幸福，因为没有员工，公司就什么都不是。
每家公司都应该努力成为世界上最幸福的公司。和：
一些活生生的和明确的价值观。
您自己的商业文化。
促进团队福祉的政策。
诚然，要成为一家提高幸福感的创新型公司，必须有一个愿意这些变革的管理团队或老板。但员工也可以尽自己的一份力量，果断地、逐步地向团队管理人员提出此类变革建议。
致国王陛下的一封信，祝愿 RRMM 成为一家快乐的公司
在 Cyberclick，我们相信三智者将公司变成世界上最幸福的公司的理想信函是这样的：
“亲爱的三位智者，
今年，我们希望您将这些愿望带到我们公司，以便成为一个非常积极和积极的团队：
亲民价值观。所有公司都有价值观，但重要的是这些价值观以人和他们的需求为中心轴。如果是这样，幸福感就会增加，但实现组织目标的愿望也会增加。成为一家快乐的公司永远不会与成为一家成功的公司相矛盾。
每个专业人士的理想工作场所。我们每个人都有使我们与众不同的天赋。公司有责任为每个专业职位寻找合适的人才或促进同一公司内的调动。积极工作并做自己最喜欢的事情是无价的。
相信。信任的环境在公司创造了幸福的氛围。在组织的项目、公司的理念和价值观中相互信任是幸福公司的重要组成部分。
朋友朋友。是的，是的。我们请求三位智者，团 沙特阿拉伯 Telegram 用户列表 队的新成员不仅成为我们的工作同事，而且成为我们的友谊。因为我们在办公室度过了很多时间，每天都到达，知道每个人都欣赏你并用他们的友谊支持你，这是非常令人欣慰的。为了实现这一目标，团队必须能够参与选择过程。知道你要和谁一起工作。事先相互了解有助于组建更好的团队并提高选拔过程的成功率。
调解。促进个人和工作生活的商业政策可以增加公司的幸福感。这些是什么？嗯，灵活的工作时间，能够在家工作或自由管理假期（在提出要求时始终考虑到同事）。
训练。总是能够学习。知识总是受到欢迎，原因有二：人们的个人和职业成长，以及因为它对公司本身有利。不断接受再培训并了解其领域最新趋势的专业人士可以为任何团队增加很多价值！
幸福。幸福是一种无形的东西，可以由外部和内部因素给予。但是，内部的才是真正重要的。因此，公司领导者必须了解团队所有成员的愿望、梦想和需求，并尽可能轻松地实现它们。这促进了个人的幸福，也促进了公司的幸福。
